如果准雇主没通过测试，是请不到女佣来家里工作的，这无形中就提醒了雇主，要和女佣维持合法的雇佣关系。
2018年8月，新加坡人力部修改雇佣代理执照条款，从9月起，中介在引进外籍女佣时必须验证女佣所申报的资料包括年龄，以确保女佣符合前来新加坡工作的条件。
中介需要给人力部提供女佣的安置地址，需要告知雇主他们的相关法律责任，同时需要和雇主签订一份满足要求的服务协议，并且需要协助雇主和女佣之间签订一份安全协议，言明女佣工作中所需要注意的安全问题。
新加坡政府禁止雇主保管女佣的薪水以及任何钱财。如果有违例，罚款最高10000新币，或12个月监禁，或两者兼施。
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遗憾的是，现有的法律框架对于辅助这些女佣的措施依然乏善可陈。雇主的一些严苛待遇仍不足以使警方以刑事追究指控。诸如工时过长、言语霸凌、伙食不足、生活条件恶劣、被监视和监禁，身份证件被克扣等等，也不常引来人力部或警方的追究和惩戒。
对此，HOME组织在2019年发布的报告中呼吁新加坡修法规范以符合国家劳动标准：
应修订《2014年预防人口贩运法》，确保完全遵守联合国《有关预防、禁止和惩治贩运人口的议定书》
确立家庭女佣可自由转换雇主的权益，明确规定雇主和雇员相互应遵守的合理离职通知期
改革、并废除保证金条件
废除中介聘雇费用，免除低收入外籍客工客工，刚来工作就承担债务
和女佣出口国跨境合作，规范和强制执行符合国际劳工基准的雇佣和工作条件。
废除网络推荐频道，因一些雇主会对客工留下未经证实的反馈，影响客工未来就业
保障客工、女佣的自由行动权利、强制雇主有单有据银行转账客工薪资、对霸凌女佣的雇主严厉惩戒。
不可否认，大多数女佣对新加坡家庭做出了很大的贡献。
许多家庭依赖女佣照顾病患者、年长者、孩童、宠物以及处理繁琐家务等。
尽管不免有“恶毒”女佣兴风作浪，但大部分女佣还是兢兢业业、任劳任怨地做好自己的本职工作。
这个隐藏在无数个家庭背后的默默无闻的群体，也是新加坡发展的重要力量。
希望来到新加坡的每一位女佣都可以得到善待与保护。
也希望新加坡这片土地上能给他们一个立足之地和立命之所，让他们不再被伤害，不再被歧视，不再“无处安放”，而是作为这个社会的一分子，得到应有的尊重与爱护。
资料来源：
1. 翁燕萍，《我们这样长大》，新加坡儿童会，2012
2. 李国梁 LEE KOK LEONG，《广东妈姐 (Majie from Guangdong): 顺风下南洋 德行传人间》，2020
3. 新加坡红蚂蚁，《疫情期间与雇主朝夕相对关系紧张 女佣逃跑个案过去两个月翻倍》
4. 北雁，《情义之家新报告：外籍女佣仍面对强迫劳动问题》
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