如果准僱主沒通過測試，是請不到女傭來家裡工作的，這無形中就提醒了僱主，要和女傭維持合法的僱傭關係。
2018年8月，新加坡人力部修改僱傭代理執照條款，從9月起，中介在引進外籍女傭時必須驗證女傭所申報的資料包括年齡，以確保女傭符合前來新加坡工作的條件。
中介需要給人力部提供女傭的安置地址，需要告知僱主他們的相關法律責任，同時需要和僱主簽訂一份滿足要求的服務協議，並且需要協助僱主和女傭之間簽訂一份安全協議，言明女傭工作中所需要注意的安全問題。
新加坡政府禁止僱主保管女傭的薪水以及任何錢財。如果有違例，罰款最高10000新幣，或12個月監禁，或兩者兼施。
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遺憾的是，現有的法律框架對於輔助這些女傭的措施依然乏善可陳。僱主的一些嚴苛待遇仍不足以使警方以刑事追究指控。諸如工時過長、言語霸凌、伙食不足、生活條件惡劣、被監視和監禁，身份證件被剋扣等等，也不常引來人力部或警方的追究和懲戒。
對此，HOME組織在2019年發布的報告中呼籲新加坡修法規範以符合國家勞動標準：
應修訂《2014年預防人口販運法》，確保完全遵守聯合國《有關預防、禁止和懲治販運人口的議定書》
確立家庭女傭可自由轉換僱主的權益，明確規定僱主和雇員相互應遵守的合理離職通知期
改革、並廢除保證金條件
廢除中介聘僱費用，免除低收入外籍客工客工，剛來工作就承擔債務
和女傭出口國跨境合作，規範和強制執行符合國際勞工基準的僱傭和工作條件。
廢除網絡推薦頻道，因一些僱主會對客工留下未經證實的反饋，影響客工未來就業
保障客工、女傭的自由行動權利、強制僱主有單有據銀行轉帳客工薪資、對霸凌女傭的僱主嚴厲懲戒。
不可否認，大多數女傭對新加坡家庭做出了很大的貢獻。
許多家庭依賴女傭照顧病患者、年長者、孩童、寵物以及處理繁瑣家務等。
儘管不免有「惡毒」女傭興風作浪，但大部分女傭還是兢兢業業、任勞任怨地做好自己的本職工作。
這個隱藏在無數個家庭背後的默默無聞的群體，也是新加坡發展的重要力量。
希望來到新加坡的每一位女傭都可以得到善待與保護。
也希望新加坡這片土地上能給他們一個立足之地和立命之所，讓他們不再被傷害，不再被歧視，不再「無處安放」，而是作為這個社會的一分子，得到應有的尊重與愛護。
資料來源：
1. 翁燕萍，《我們這樣長大》，新加坡兒童會，2012
2. 李國梁 LEE KOK LEONG，《廣東媽姐 (Majie from Guangdong): 順風下南洋 德行傳人間》，2020
3. 新加坡紅螞蟻，《疫情期間與僱主朝夕相對關係緊張 女傭逃跑個案過去兩個月翻倍》
4. 北雁，《情義之家新報告：外籍女傭仍面對強迫勞動問題》
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