很多小伙伴来新加坡就不想走，留下来工作和定居，但是国家有每个国家的职场规则，疫情当下生活更是不易，工作权益与我们生活息息相关。
在新加坡即将就业、待就业的看好了，这些工作权益你一定要了解哦~
为避免误解，建议双方制订清楚说明雇佣条款和条件的雇佣合约(书面雇佣合约或聘用书)，雇佣合约中应包括但不限于以下内容：
聘用开始日期/工作开始日期，每日/星期/班次的工作时数，加班费，休息日，雇员福利以及终止雇佣合约及通知期。
在雇佣合约下，雇员每日的工作时数不得超过8小时或每星期44小时(一星期是指始于星期一，止于星期日的连续七天)，其中不包括餐饮或休息时间，所有超过合约规定的工作时数的工作，均可被视为加班。
雇员每日的工作时数不能超过12个小时，雇员每月的加班工作时数不能超过72个小时。
只有在雇主得到人力部劳工总监的批准豁免后，才能超过这个顶限。
新加坡对工作日的休息时间也是有明确规定的，要求员工不能不间断地连续工作超过6小时。
在每天工作时间是8小时的情况下，必须要提供至少45分钟的吃饭和休息时间。
和咱们国内许多动不动996的互联网公司相比，新加坡的程序员们相对压力小一些。
大部分新加坡互联网公司的工作时间是9:30-18:30，程序员们一般19:00-20:00之间下班。
工作以结果为导向，不倡导加班文化，也不设死板的考勤制度和KPI，做不完的工作可以带回家做。
雇员每星期可享有一天的无薪休息日，此休息日可以是星期日或该星期的任何一天。
如果雇主无法给予轮班工作的雇员一整天作为休息日，也可以把连续30个休息小时当作休息日。
除非在特殊情况下，否则雇主只能要求，但不能强迫雇员在休息日工作。
若雇员要求在休息日工作：
不超过每日工作时数的一半——半天薪金
多于一半，但不超过合约中规定的每日工作时数——一天薪金
超过每日工作时数——1天薪金加上加班费
若雇主要求雇员在休息日工作：
不超过每日工作时数的一半——1天薪金
多于一半，但不超过合约中规定的每日工作时数——2天薪金
超过每日工作时数——1天薪金加上加班费
如果您不会计算休息日的工酬，登录以下网址即可查询：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-pay-for-work-on-rest-day
如果要请病假、无法上班，记得要48小时内向公司申请，并让诊所或医院的医生出具医疗证明，也就是我们所说的MC。
根据《雇佣法令》，有薪病假需出示公司制定诊所或政府医院的病假单，但雇主也可以自行决定是否承认外国私人医生所具的病假单。
只要符合以下条件才能享有有薪病假：
为雇主工作了至少3个月
已获得公司制定诊所出具的病假单/政府医院的病假单
并在48小时内通知雇主有关病假的安排
在新加坡只要入职满6个月及以上，就可以享受60天的带薪病假，这其中包括14天的带薪门诊病假，剩余的46天为带薪住院假。
如果您入职未满6个月但在3个月以上，可以根据您的入职时间按比例计算您可享受的带薪病假。
每年会有11天带薪公共假期，即法定节假日，如果被要求在法定节假日工作，雇主需要额外支付一天的工资或给予一天的补休。
如果法定节假日适逢非工作日，你有权获得另一天的假期或一天的额外工资。
在新加坡，年假天数按照该年已经完成的工作月数的比例来计算。例如，雇员工作了6个月，雇员就能享受4天的有薪年假，计算方法如下：
如果雇员是部分时间工作，将按全职雇员的年假天数比例，再根据工作时数来计算。
例如，雇员工作了6个月，雇员就能享受4天的有薪年假，计算方法如下：
您可以登录以下网站进行查询： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
那如果带薪年假用完了，您还可以申请无薪假，但取决于公司是否批准同意。
另外，在新加坡结婚和探亲假在法律上是没有规定的，就职时您可以提前了解是否可以申请无薪假。
作为一名职业母亲，工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，将有权享受16周的带薪产假。若孩子不是新加坡公民，则享有12周的产假。
作为一名职业父亲，工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，则可享受2周政府带薪陪产假。
工作满3个月及以上，孩子是新加坡公民，且未满7岁，您每年有权享受6天政府带薪育儿假；如果孩子不是新加坡公民，则只能享受2天育儿假。
踏入职场是人生新篇章的开始，职场权益是我们应当享有的权利，小伙伴们签订工作合同的时候一定要仔细核对和确认好哦~
在努力工作的同时也要懂得维护自己的合法权益，如果您正在考虑把公司移民到新加坡或个人想来新加坡工作、学习或生活，我们都可以帮助您。
