很多小夥伴來新加坡就不想走，留下來工作和定居，但是國家有每個國家的職場規則，疫情當下生活更是不易，工作權益與我們生活息息相關。
在新加坡即將就業、待就業的看好了，這些工作權益你一定要了解哦~
為避免誤解，建議雙方制訂清楚說明僱傭條款和條件的僱傭合約(書面僱傭合約或聘用書)，僱傭合約中應包括但不限於以下內容：
聘用開始日期/工作開始日期，每日/星期/班次的工作時數，加班費，休息日，雇員福利以及終止僱傭合約及通知期。
在僱傭合約下，雇員每日的工作時數不得超過8小時或每星期44小時(一星期是指始於星期一，止於星期日的連續七天)，其中不包括餐飲或休息時間，所有超過合約規定的工作時數的工作，均可被視為加班。
雇員每日的工作時數不能超過12個小時，雇員每月的加班工作時數不能超過72個小時。
只有在僱主得到人力部勞工總監的批准豁免後，才能超過這個頂限。
新加坡對工作日的休息時間也是有明確規定的，要求員工不能不間斷地連續工作超過6小時。
在每天工作時間是8小時的情況下，必須要提供至少45分鐘的吃飯和休息時間。
和咱們國內許多動不動996的網際網路公司相比，新加坡的程式設計師們相對壓力小一些。
大部分新加坡網際網路公司的工作時間是9:30-18:30，程式設計師們一般19:00-20:00之間下班。
工作以結果為導向，不倡導加班文化，也不設死板的考勤制度和KPI，做不完的工作可以帶回家做。
雇員每星期可享有一天的無薪休息日，此休息日可以是星期日或該星期的任何一天。
如果僱主無法給予輪班工作的雇員一整天作為休息日，也可以把連續30個休息小時當作休息日。
除非在特殊情況下，否則僱主只能要求，但不能強迫雇員在休息日工作。
若雇員要求在休息日工作：
不超過每日工作時數的一半——半天薪金
多於一半，但不超過合約中規定的每日工作時數——一天薪金
超過每日工作時數——1天薪金加上加班費
若僱主要求雇員在休息日工作：
不超過每日工作時數的一半——1天薪金
多於一半，但不超過合約中規定的每日工作時數——2天薪金
超過每日工作時數——1天薪金加上加班費
如果您不會計算休息日的工酬，登錄以下網址即可查詢：
https://www.mom.gov.sg/employment-practices/salary/calculate-pay-for-work-on-rest-day
如果要請病假、無法上班，記得要48小時內向公司申請，並讓診所或醫院的醫生出具醫療證明，也就是我們所說的MC。
根據《僱傭法令》，有薪病假需出示公司制定診所或政府醫院的病假單，但僱主也可以自行決定是否承認外國私人醫生所具的病假單。
只要符合以下條件才能享有有薪病假：
為僱主工作了至少3個月
已獲得公司制定診所出具的病假單/政府醫院的病假單
並在48小時內通知僱主有關病假的安排
在新加坡只要入職滿6個月及以上，就可以享受60天的帶薪病假，這其中包括14天的帶薪門診病假，剩餘的46天為帶薪住院假。
如果您入職未滿6個月但在3個月以上，可以根據您的入職時間按比例計算您可享受的帶薪病假。
每年會有11天帶薪公共假期，即法定節假日，如果被要求在法定節假日工作，僱主需要額外支付一天的工資或給予一天的補休。
如果法定節假日適逢非工作日，你有權獲得另一天的假期或一天的額外工資。
在新加坡，年假天數按照該年已經完成的工作月數的比例來計算。例如，雇員工作了6個月，雇員就能享受4天的有薪年假，計算方法如下：
如果雇員是部分時間工作，將按全職雇員的年假天數比例，再根據工作時數來計算。
例如，雇員工作了6個月，雇員就能享受4天的有薪年假，計算方法如下：
您可以登錄以下網站進行查詢： https://www.mom.gov.sg/employment-practices/leave/annual-leave/eligibility-and-entitlement
那如果帶薪年假用完了，您還可以申請無薪假，但取決於公司是否批准同意。
另外，在新加坡結婚和探親假在法律上是沒有規定的，就職時您可以提前了解是否可以申請無薪假。
作為一名職業母親，工作滿3個月及以上，孩子是新加坡公民，將有權享受16周的帶薪產假。若孩子不是新加坡公民，則享有12周的產假。
作為一名職業父親，工作滿3個月及以上，孩子是新加坡公民，則可享受2周政府帶薪陪產假。
工作滿3個月及以上，孩子是新加坡公民，且未滿7歲，您每年有權享受6天政府帶薪育兒假；如果孩子不是新加坡公民，則只能享受2天育兒假。
踏入職場是人生新篇章的開始，職場權益是我們應當享有的權利，小夥伴們簽訂工作合同的時候一定要仔細核對和確認好哦~
在努力工作的同時也要懂得維護自己的合法權益，如果您正在考慮把公司移民到新加坡或個人想來新加坡工作、學習或生活，我們都可以幫助您。
