新加坡：新加坡国家雇主联合会（SNEF）一项紧急调查显示，高达83%的雇主在面对能源价格飙升时，仍未采取任何 workforce（人力）或 workplace（工作场所）的实质性调整。
该调查于4月10日至16日进行，覆盖制造业、服务业与建筑业的210家企业。SNEF在4月20日发布的新闻稿中指出，企业普遍选择先优化运营流程，而非直接裁员或调整员工福利，显示出谨慎的应对策略。
对于已采取行动的企业，约三分之二表示已冻结招聘或推迟扩张计划；四分之一则削减了奖金、津贴或员工福利。其他常见措施包括：减少工时、加班或轮班，员工岗位调配与交叉培训，以及通过自然流失减少编制。
“这些调整都是精准发力，旨在控制成本的同时保住就业岗位。” SNEF强调。
调查还发现，近九成六（96%）的企业报告运营成本因能源涨价而显著上升，53%的企业更担忧人力成本持续攀升。在运营成本上升的企业中，约三分之二面临超过10%的中度至显著增长。
受影响最严重的成本项首推水电与燃油，均波及70%的企业；其次是原材料与耗材（59%）和空运与海运物流（53%）。
能源涨价更引发连锁反应——推高了原材料、供应品和物流的整体成本。酒店、餐饮与零售行业尤为明显，临时工成本因市场调整而持续上扬。
“这些压力正挤压企业利润，尤其在消费需求疲软的背景下。” SNEF指出。
雇主呼吁精准扶持
针对未来12个月能源价格持续高企的预期，雇主们提出三大关键支持诉求：
税收减免与融资援助（83%）
能源成本补贴与减免（77%）
暂缓推行加重人力负担的政策（55%）
SNEF指出，这些反馈反映出企业在复杂经营环境中，对多重成本压力的深切忧虑。
企业对前景仍持谨慎态度，39%的受访者预测未来6至12个月将面临负面发展。
“除了眼前的开销压力，雇主们更担忧全球商业与贸易格局的深层动荡——供应链正在重构，投资决策愈发保守。” 联合会指出。
SNEF首席执行官郝朔表示：“我们欢迎政府已宣布的支持措施，如提高企业所得税退税比例。但鉴于全球经济仍充满变数，我们呼吁政府在推行外籍人力政策时，充分考量当前经济现实。”
他还建议，应在“渐进式工资信贷计划”基础上，引入分层支持机制，精准帮扶那些为低薪员工加薪的企业，让稳岗与涨薪不再是一场孤军奋战。
