新加坡：新加坡國家僱主聯合會（SNEF）一項緊急調查顯示，高達83%的僱主在面對能源價格飆升時，仍未採取任何 workforce（人力）或 workplace（工作場所）的實質性調整。
該調查於4月10日至16日進行，覆蓋製造業、服務業與建築業的210家企業。SNEF在4月20日發布的新聞稿中指出，企業普遍選擇先優化運營流程，而非直接裁員或調整員工福利，顯示出謹慎的應對策略。
對於已採取行動的企業，約三分之二表示已凍結招聘或推遲擴張計劃；四分之一則削減了獎金、津貼或員工福利。其他常見措施包括：減少工時、加班或輪班，員工崗位調配與交叉培訓，以及通過自然流失減少編制。
「這些調整都是精準發力，旨在控制成本的同時保住就業崗位。」 SNEF強調。
調查還發現，近九成六（96%）的企業報告運營成本因能源漲價而顯著上升，53%的企業更擔憂人力成本持續攀升。在運營成本上升的企業中，約三分之二面臨超過10%的中度至顯著增長。
受影響最嚴重的成本項首推水電與燃油，均波及70%的企業；其次是原材料與耗材（59%）和空運與海運物流（53%）。
能源漲價更引發連鎖反應——推高了原材料、供應品和物流的整體成本。酒店、餐飲與零售行業尤為明顯，臨時工成本因市場調整而持續上揚。
「這些壓力正擠壓企業利潤，尤其在消費需求疲軟的背景下。」 SNEF指出。
僱主呼籲精準扶持
針對未來12個月能源價格持續高企的預期，僱主們提出三大關鍵支持訴求：
稅收減免與融資援助（83%）
能源成本補貼與減免（77%）
暫緩推行加重人力負擔的政策（55%）
SNEF指出，這些反饋反映出企業在複雜經營環境中，對多重成本壓力的深切憂慮。
企業對前景仍持謹慎態度，39%的受訪者預測未來6至12個月將面臨負面發展。
「除了眼前的開銷壓力，僱主們更擔憂全球商業與貿易格局的深層動盪——供應鏈正在重構，投資決策愈發保守。」 聯合會指出。
SNEF執行長郝朔表示：「我們歡迎政府已宣布的支持措施，如提高企業所得稅退稅比例。但鑒於全球經濟仍充滿變數，我們呼籲政府在推行外籍人力政策時，充分考量當前經濟現實。」
他還建議，應在「漸進式工資信貸計劃」基礎上，引入分層支持機制，精準幫扶那些為低薪員工加薪的企業，讓穩崗與漲薪不再是一場孤軍奮戰。
