新加坡：在读初级学院时，Ng Rui Jie 并没有花太多精力去争取那些绑定政府工作的奖学金，因为他根本没预料到大学毕业后找工作会如此艰难。
如今，这位 25 岁的新加坡国立大学（NUS）计算机科学毕业生后悔不已，他希望自己当时有个奖学金合同在身，因为那意味着一份保底的工作。
“我确实感到有点后悔，”Ng 告诉 CNA。自去年 10 月（在他今年毕业前）以来，尽管投递了 120 多份申请，他至今仍未能获得一份全职工作。
“我一直在想，如果我选择了另一条路，结果会怎样？”Ng 说。
从数据上看，Ng 的求职困境与看似繁荣的就业市场形成了鲜明对比。
根据人力部（MOM）最近的数据，3 月份专业人士、经理、执行员和技术员（PMET）的入门级职位空缺达 32,800 个，占所有 PMET 职位空缺的 43.6%。
这些入门级职位的最低起薪在 2,300 至 5,000 新元之间，被认为适合应届毕业生，并在招聘门户网站上向本地人公开招聘。
这些来自人力部和在线招聘门户网站调查的空缺数据一直保持稳定——2025 年 12 月有 32,500 个入门级 PMET 空缺，2024 年 12 月则为 34,600 个。
然而在现实中，八位来自 2025 届和 2026 届的年轻求职者的经历却描绘了另一幅景象。
虽然大多数人最终获得了全职录取，但几位受访者告诉 CNA，他们经历了一场充满妥协的艰苦求职过程。
对于一些人来说，长期无法入职的不确定性意味着他们必须重新思考职业时间表，或者选择一个更安全、更稳定的进入职场的途径。
降低预期
今年早些时候，人力部的一项研究发现，大多数专业的应届毕业生在入职时的薪资低于预期。低薪和等待更好的机会是拒绝录用通知的主要原因。
被问及此事时，这些毕业生告诉 CNA，他们并不觉得自己是在挑剔。
相反，他们主张扩大视野，愿意用慷慨的工作生活平衡和即时财务回报，去换取能够让他们在行业内站稳脚跟的职业起步岗位。
计算机科学毕业生 Ng 在去年开始求职时就已经降低了预期。
他的求职范围不仅限于大厂和私营部门。虽然他希望公司文化具有协作性且能兼顾生活，但他已经准备好接受“996”工作制（早 9 点到晚 9 点，每周 6 天）。
他还将预期薪资从 6,000 新元下调至 5,000 新元，这与 2025 年信息和数字技术专业毕业生的 5,500 新元月薪中位数基本持平。
“我认为我们非常开放。我们很多人都拥有成长心态，”另一位求职者、来自南洋理工大学（NTU）的 22 岁商业专业毕业生 Afsheen Jae 表示。
“我们希望获得更多机会，希望处于一个有职业晋升空间的环境中，而不是一开始就追求高薪。”
Jae 自今年年初以来申请了约 120 份工作，她形容这次经历让她大开眼界，因为很多雇主根本没有回应。她一度接近于接受一份实习，但随后收到了一份全职录取通知。
她和许多同龄人并不想要一份“朝九晚五的公司生活”，她说这也是他们保持开放心态的一部分。
“我们想看看初创公司、自由职业或创业。对我来说，这就是开放心态，尝试那些可能不那么传统的机会。”
“尤其是现在，我们很多人愿意接受一些在几个月前可能不会考虑的职位，”她补充道。
其中就包括执行助理或私人助理。Jae 希望从事组织发展工作，以前她认为这类角色纯粹是行政和秘书工作。
但在了解到这些角色也可以参与公司战略后，她开始对执行助理和私人助理的职位持开放态度。
新加坡管理大学（SMU）Dato' Kho Hui Meng 职业中心职业与就业服务总监 Prasanthi Guda 表示，职业生涯早期的岗位通常没有太多的薪资谈判空间，因此毕业生应该明确什么对自己最重要，以及在哪些方面可以妥协。
除了薪资，她鼓励年轻求职者衡量培训和旅行机会、接触新市场的机会、职业晋升空间、灵活的工作安排以及健康福利。
改变的时间线
漫长的求职过程给应届毕业生带来的一个影响是：曾经明确的大学毕业日期，现在变成了一个由实习、见习和临时工作组成的漫长过渡期。
25 岁的 Kenneth Chow 去年毕业于南洋理工大学（NTU）商业专业。
他在大学毕业时收到了一家技术咨询公司的全职录取通知，那是他之前实习的地方。但他拒绝了，因为他想弄清楚自己真正想做的是什么。
“我是一个在可能的时候喜欢冒险的人，”他告诉 CNA。“当你年轻时，在职业生涯早期，我喜欢冒一点险去做我真正想做的事情。”
今年 1 月，在将目标锁定在技术销售后，Chow 通过政府资助的毕业生行业见习计划（GRIT）找到了一个相关的岗位。
在一家专业社交平台进行为期六个月的见习到一半时，他获得了转正全职的机会并接受了。
为了缓解就业焦虑，政府宣布从 2025 年 10 月起，在 GRIT 计划下提供最多 800 个公共和私营部门的见习岗位。
然而，目前该计划的申请人数仍未达标。技能与劳动力发展局表示，截至 6 月，已有 550 名见习生被安置在 40 多家私营公司和 50 多个公共部门机构中。
该机构并未透露有多少见习生获得了全职工作。
CNA 此前报道过学生通过“堆叠”实习来在就业市场中保持竞争力的现象。
Chow 表示，大多数同龄人比他晚一年毕业，因为他们申请了休学，以便在校期间增加更多实习经历。
他反其道而行之，按时毕业后再进行实习。他说这并不理想，因为一些雇主仍然更倾向于招聘在校大学生实习生。
“如果能重来，我会把学制延长到四年（申请休学）去实习，通过堆叠实习，在毕业前基本锁定一份全职工作。”
同样，计算机科学毕业生 Ng 表示，由于在求职过程中遇到的挑战，他改变了对第一份工作的态度。
为了在软件工程之外增加选择，他正在探索成为人工智能（AI）工程师或从事网络安全工作。
Ng 观察到，AI 工程师的空缺通常要求硕士或博士学历。但目前对他来说，通过深造进行正式的技能重塑在“经济上是不可能的”。
他的第一份工作很可能对他来说是一个培训阶段。
“理想情况下，我的第一份工作应该是职业生涯的起点，让我扎根于那家公司，”他说。
“我现在把第一份工作更多地看作一个过渡地带，我去那里获得公司现在真正看重的实际工业经验。”
“因为他们不太可能雇佣纯应届生，而更倾向于寻找具有现有经验的初级工程师。”
承担风险
在创业平台 Wavesparks，首席执行官 Lim Ee Ling 注意到，到 2025 年底，年轻人的风险承受能力呈下降趋势。
通过她的平台（服务于 15 至 25 岁渴望成为创始人和社会企业家的青年），她感觉到更多年轻人倾向于在高质量公司就职，而不是自己创业。
但 Lim 表示，在过去的三四个月里，这种情况发生了明显变化。
她将这种转变归功于便捷的 AI 工具，这让更多年轻人意识到，他们不需要“超高科技技能”也能自己创造东西。
虽然动荡的市场通常会驱动年轻求职者追求稳定性，但有些人则通过做出更具战略性、尽管风险更高的职业决定来应对。
例如，Jae 拒绝让市场焦虑使她变得畏缩。相反，她选择对自己愿意承担的赌注进行更精心的计算。
“我决定进入一个高增长的环境，即使它充满挑战且不一定是最安全的路径，”她举例说，相比于一家知名大公司，她更倾向于创业环境。
SMU 的 Guda 表示，职业生涯早期通常是探索选项的最佳时机，因为随着时间的推移，责任和承诺往往会增加。
“在早期转向新行业或新角色也更容易，因为技能仍然是最新的且可迁移的。”
“职业生涯后期的转型仍然可能，但通常需要通过进一步学习、认证或培训来提升技能，以保持竞争力。”
另一方面，24 岁的应届毕业生 Toh Sue Anne 谈到，在目前的经济环境下，她对风险变得更加敏感。
最初，这位 SMU 心理学毕业生考虑在毕业后开始一个家庭烘焙业务，以“看看结果如何”。
但面对高昂的原材料成本以及在艰难经济环境下维持食品业务的担忧，她决定选择一条更稳定的道路。
在所有受访的应届毕业生中，Toh 的求职选择是最挑剔的。她申请了不到 10 个她认为有助于她进一步深造心理学的岗位。
在社会服务部门实习不久后，她获得了一份全职录用并接受了。薪资超出了她的预期（她设定的底线是 3,000 新元）。
AI 与不确定性
几位应届毕业生还谈到了 AI 对他们求职产生的微妙影响，这并非简单地通过减少入门级岗位的数量来挤压初级员工。
毕竟，人力部的入门级职位空缺数据显示，所有行业的空缺依然广泛存在。
相反，毕业生们指出的是关于 AI 如何创造就业机会的不确定性，以及他们担心这项技术会迅速改变对入门级工作的需求。
23 岁的 NUS 社会学和政治学学生 Chloe Chan 将于今年晚些时候毕业。
她渴望从事研究和学术工作，她说，随着她阅读更多相关资料并申请该领域的职位，对 AI 的担忧反而减轻了。
今年早些时候，她在一家科技巨头担任 AI 安全分析师实习生。她承认，如果没有 AI 的普及，这个岗位根本不会存在。
“对我来说，这也许是打开了更多门，因为我多亏了 AI 得到了（实习）机会。但我不知道未来它会关上多少扇门。AI 发展太快了，我们不知道它能做到什么程度，”她说。
她说，不能排除这样一种可能性：五年后，AI 可能会主持面试，人们将不再需要为研究项目进行定性分析。
26 岁的 NTU 传播学毕业生 Abdillah Akmal 在接受了一个法定机构的职位后，依然表达了对 AI 的担忧。
“我对开始工作感到兴奋，因为在某种意义上，能有一份工作几乎是一种特权，”他说。
但提到过去几年开始工作的朋友时，Akmal 说很多人的工作描述和职责已经因为 AI 而发生了变化。
“存在一种不确定性，即我带着某些预期入职，但可能在几个月内某些事情就变了，然后我也需要重新调整。”
SMU 的 Guda 表示，求职本身就是一个学习过程，毕业生在其中培养评估录用通知的判断力，并在此过程中调整预期。
对于在就业市场中摸索的应届毕业生来说，学习心态也许是度过被拒绝的痛苦和面对未来恐惧的最佳方式。
在工程系统与设计专业毕业生 Muhammad Irfan Djuanda 在一家法定机构找到工作之前，他在约 75 次申请中遭遇了多次拒绝。
“我开始质疑自己，我缺乏什么样的技能？我需要做什么？难道还不够吗？”这位新加坡科技设计大学（SUTD）毕业生说道。
在后期的求职中，他开始将面试过程从一个“压力巨大的过程”重新定义为“为未来面试积累经验的过程”。
他说，这增强了他的信心，并且在求职过程中起到了“关键作用”，他补充说，他将尽可能把这种学习心态带入到第一份工作中。
