新加坡：在讀初級學院時，Ng Rui Jie 並沒有花太多精力去爭取那些綁定政府工作的獎學金，因為他根本沒預料到大學畢業後找工作會如此艱難。
如今，這位 25 歲的新加坡國立大學（NUS）計算機科學畢業生後悔不已，他希望自己當時有個獎學金合同在身，因為那意味著一份保底的工作。
「我確實感到有點後悔，」Ng 告訴 CNA。自去年 10 月（在他今年畢業前）以來，儘管投遞了 120 多份申請，他至今仍未能獲得一份全職工作。
「我一直在想，如果我選擇了另一條路，結果會怎樣？」Ng 說。
從數據上看，Ng 的求職困境與看似繁榮的就業市場形成了鮮明對比。
根據人力部（MOM）最近的數據，3 月份專業人士、經理、執行員和技術員（PMET）的入門級職位空缺達 32,800 個，占所有 PMET 職位空缺的 43.6%。
這些入門級職位的最低起薪在 2,300 至 5,000 新元之間，被認為適合應屆畢業生，並在招聘門戶網站上向本地人公開招聘。
這些來自人力部和在線招聘門戶網站調查的空缺數據一直保持穩定——2025 年 12 月有 32,500 個入門級 PMET 空缺，2024 年 12 月則為 34,600 個。
然而在現實中，八位來自 2025 屆和 2026 屆的年輕求職者的經歷卻描繪了另一幅景象。
雖然大多數人最終獲得了全職錄取，但幾位受訪者告訴 CNA，他們經歷了一場充滿妥協的艱苦求職過程。
對於一些人來說，長期無法入職的不確定性意味著他們必須重新思考職業時間表，或者選擇一個更安全、更穩定的進入職場的途徑。
降低預期
今年早些時候，人力部的一項研究發現，大多數專業的應屆畢業生在入職時的薪資低於預期。低薪和等待更好的機會是拒絕錄用通知的主要原因。
被問及此事時，這些畢業生告訴 CNA，他們並不覺得自己是在挑剔。
相反，他們主張擴大視野，願意用慷慨的工作生活平衡和即時財務回報，去換取能夠讓他們在行業內站穩腳跟的職業起步崗位。
計算機科學畢業生 Ng 在去年開始求職時就已經降低了預期。
他的求職範圍不僅限於大廠和私營部門。雖然他希望公司文化具有協作性且能兼顧生活，但他已經準備好接受「996」工作制（早 9 點到晚 9 點，每周 6 天）。
他還將預期薪資從 6,000 新元下調至 5,000 新元，這與 2025 年信息和數位技術專業畢業生的 5,500 新元月薪中位數基本持平。
「我認為我們非常開放。我們很多人都擁有成長心態，」另一位求職者、來自南洋理工大學（NTU）的 22 歲商業專業畢業生 Afsheen Jae 表示。
「我們希望獲得更多機會，希望處於一個有職業晉升空間的環境中，而不是一開始就追求高薪。」
Jae 自今年年初以來申請了約 120 份工作，她形容這次經歷讓她大開眼界，因為很多僱主根本沒有回應。她一度接近於接受一份實習，但隨後收到了一份全職錄取通知。
她和許多同齡人並不想要一份「朝九晚五的公司生活」，她說這也是他們保持開放心態的一部分。
「我們想看看初創公司、自由職業或創業。對我來說，這就是開放心態，嘗試那些可能不那麼傳統的機會。」
「尤其是現在，我們很多人願意接受一些在幾個月前可能不會考慮的職位，」她補充道。
其中就包括執行助理或私人助理。Jae 希望從事組織發展工作，以前她認為這類角色純粹是行政和秘書工作。
但在了解到這些角色也可以參與公司戰略後，她開始對執行助理和私人助理的職位持開放態度。
新加坡管理大學（SMU）Dato' Kho Hui Meng 職業中心職業與就業服務總監 Prasanthi Guda 表示，職業生涯早期的崗位通常沒有太多的薪資談判空間，因此畢業生應該明確什麼對自己最重要，以及在哪些方面可以妥協。
除了薪資，她鼓勵年輕求職者衡量培訓和旅行機會、接觸新市場的機會、職業晉升空間、靈活的工作安排以及健康福利。
改變的時間線
漫長的求職過程給應屆畢業生帶來的一個影響是：曾經明確的大學畢業日期，現在變成了一個由實習、見習和臨時工作組成的漫長過渡期。
25 歲的 Kenneth Chow 去年畢業於南洋理工大學（NTU）商業專業。
他在大學畢業時收到了一家技術諮詢公司的全職錄取通知，那是他之前實習的地方。但他拒絕了，因為他想弄清楚自己真正想做的是什麼。
「我是一個在可能的時候喜歡冒險的人，」他告訴 CNA。「當你年輕時，在職業生涯早期，我喜歡冒一點險去做我真正想做的事情。」
今年 1 月，在將目標鎖定在技術銷售後，Chow 通過政府資助的畢業生行業見習計劃（GRIT）找到了一個相關的崗位。
在一家專業社交平台進行為期六個月的見習到一半時，他獲得了轉正全職的機會並接受了。
為了緩解就業焦慮，政府宣布從 2025 年 10 月起，在 GRIT 計劃下提供最多 800 個公共和私營部門的見習崗位。
然而，目前該計劃的申請人數仍未達標。技能與勞動力發展局表示，截至 6 月，已有 550 名見習生被安置在 40 多家私營公司和 50 多個公共部門機構中。
該機構並未透露有多少見習生獲得了全職工作。
CNA 此前報道過學生通過「堆疊」實習來在就業市場中保持競爭力的現象。
Chow 表示，大多數同齡人比他晚一年畢業，因為他們申請了休學，以便在校期間增加更多實習經歷。
他反其道而行之，按時畢業後再進行實習。他說這並不理想，因為一些僱主仍然更傾向於招聘在校大學生實習生。
「如果能重來，我會把學制延長到四年（申請休學）去實習，通過堆疊實習，在畢業前基本鎖定一份全職工作。」
同樣，計算機科學畢業生 Ng 表示，由於在求職過程中遇到的挑戰，他改變了對第一份工作的態度。
為了在軟體工程之外增加選擇，他正在探索成為人工智慧（AI）工程師或從事網絡安全工作。
Ng 觀察到，AI 工程師的空缺通常要求碩士或博士學歷。但目前對他來說，通過深造進行正式的技能重塑在「經濟上是不可能的」。
他的第一份工作很可能對他來說是一個培訓階段。
「理想情況下，我的第一份工作應該是職業生涯的起點，讓我紮根於那家公司，」他說。
「我現在把第一份工作更多地看作一個過渡地帶，我去那裡獲得公司現在真正看重的實際工業經驗。」
「因為他們不太可能僱傭純應屆生，而更傾向於尋找具有現有經驗的初級工程師。」
承擔風險
在創業平台 Wavesparks，執行長 Lim Ee Ling 注意到，到 2025 年底，年輕人的風險承受能力呈下降趨勢。
通過她的平台（服務於 15 至 25 歲渴望成為創始人和社會企業家的青年），她感覺到更多年輕人傾向於在高質量公司就職，而不是自己創業。
但 Lim 表示，在過去的三四個月里，這種情況發生了明顯變化。
她將這種轉變歸功於便捷的 AI 工具，這讓更多年輕人意識到，他們不需要「超高科技技能」也能自己創造東西。
雖然動盪的市場通常會驅動年輕求職者追求穩定性，但有些人則通過做出更具戰略性、儘管風險更高的職業決定來應對。
例如，Jae 拒絕讓市場焦慮使她變得畏縮。相反，她選擇對自己願意承擔的賭注進行更精心的計算。
「我決定進入一個高增長的環境，即使它充滿挑戰且不一定是最安全的路徑，」她舉例說，相比於一家知名大公司，她更傾向於創業環境。
SMU 的 Guda 表示，職業生涯早期通常是探索選項的最佳時機，因為隨著時間的推移，責任和承諾往往會增加。
「在早期轉向新行業或新角色也更容易，因為技能仍然是最新的且可遷移的。」
「職業生涯後期的轉型仍然可能，但通常需要通過進一步學習、認證或培訓來提升技能，以保持競爭力。」
另一方面，24 歲的應屆畢業生 Toh Sue Anne 談到，在目前的經濟環境下，她對風險變得更加敏感。
最初，這位 SMU 心理學畢業生考慮在畢業後開始一個家庭烘焙業務，以「看看結果如何」。
但面對高昂的原材料成本以及在艱難經濟環境下維持食品業務的擔憂，她決定選擇一條更穩定的道路。
在所有受訪的應屆畢業生中，Toh 的求職選擇是最挑剔的。她申請了不到 10 個她認為有助於她進一步深造心理學的崗位。
在社會服務部門實習不久後，她獲得了一份全職錄用並接受了。薪資超出了她的預期（她設定的底線是 3,000 新元）。
AI 與不確定性
幾位應屆畢業生還談到了 AI 對他們求職產生的微妙影響，這並非簡單地通過減少入門級崗位的數量來擠壓初級員工。
畢竟，人力部的入門級職位空缺數據顯示，所有行業的空缺依然廣泛存在。
相反，畢業生們指出的是關於 AI 如何創造就業機會的不確定性，以及他們擔心這項技術會迅速改變對入門級工作的需求。
23 歲的 NUS 社會學和政治學學生 Chloe Chan 將於今年晚些時候畢業。
她渴望從事研究和學術工作，她說，隨著她閱讀更多相關資料並申請該領域的職位，對 AI 的擔憂反而減輕了。
今年早些時候，她在一家科技巨頭擔任 AI 安全分析師實習生。她承認，如果沒有 AI 的普及，這個崗位根本不會存在。
「對我來說，這也許是打開了更多門，因為我多虧了 AI 得到了（實習）機會。但我不知道未來它會關上多少扇門。AI 發展太快了，我們不知道它能做到什麼程度，」她說。
她說，不能排除這樣一種可能性：五年後，AI 可能會主持面試，人們將不再需要為研究項目進行定性分析。
26 歲的 NTU 傳播學畢業生 Abdillah Akmal 在接受了一個法定機構的職位後，依然表達了對 AI 的擔憂。
「我對開始工作感到興奮，因為在某種意義上，能有一份工作幾乎是一種特權，」他說。
但提到過去幾年開始工作的朋友時，Akmal 說很多人的工作描述和職責已經因為 AI 而發生了變化。
「存在一種不確定性，即我帶著某些預期入職，但可能在幾個月內某些事情就變了，然後我也需要重新調整。」
SMU 的 Guda 表示，求職本身就是一個學習過程，畢業生在其中培養評估錄用通知的判斷力，並在此過程中調整預期。
對於在就業市場中摸索的應屆畢業生來說，學習心態也許是度過被拒絕的痛苦和面對未來恐懼的最佳方式。
在工程系統與設計專業畢業生 Muhammad Irfan Djuanda 在一家法定機構找到工作之前，他在約 75 次申請中遭遇了多次拒絕。
「我開始質疑自己，我缺乏什麼樣的技能？我需要做什麼？難道還不夠嗎？」這位新加坡科技設計大學（SUTD）畢業生說道。
在後期的求職中，他開始將面試過程從一個「壓力巨大的過程」重新定義為「為未來面試積累經驗的過程」。
他說，這增強了他的信心，並且在求職過程中起到了「關鍵作用」，他補充說，他將儘可能把這種學習心態帶入到第一份工作中。
