新加坡人力部部长杨莉明在政府施政方针附录中表示，即将调高就业准证EP和S准证的薪资标准。这是针对外国劳动力政策调整的一部分，在一定程度上反映了本地劳动力市场因为疫情造成的就业疲软。外劳政策旨在辅助经济增长和为国人创造更好的工作，而政府会定期检讨并作出调整。
人力部长在接受采访时指出，调高就业准证和S准证的薪金标准，不是要本地企业给外籍员工加薪，是让企业可以通过这次机会，检讨和改变现有的劳动队伍。
2020年度第二次调整
从9月1日起，本地就业准证的薪金标准将从目前的3900元调高到4500元；S准证的薪金标准则会从10月1日起，从目前的2400元调高到2500元。至于更新准证的申请者，则须在明年5月1日后符合这项标准。
这是政府在一年内第二次调整就业准证和S准证的薪金标准。杨莉明解释，过去六个月的就业市场变化很大，所以政府认为是时候采取行动。
今年早前调整：今年5月1日，新申请者的EP就业准证（专业人士、经理和行政人员）薪资门槛从3600新币提高到了3900新币，续签将于明年5月开始。在此之前，它的最后一次提高是在2017年。S准证的薪资门槛在今年1月从2019年的2300新币调高到了2400新币，在2018年该门槛为2200新币，在这之前的上一次调整在2013年。
针对本地企业可能走法律漏洞，为外籍员工申请S准证的问题，部长表示，这也关系到公司是否有S准证的配额，而且服务业的S准证配额已经降到18%，到了明年预计仍会继续下降。因此，她认为发生类似问题的可能性会比较低。
今年12月1日起，金融服务行业的最低薪金标准也将调高到5000元，这是政府首次为特定行业制定更高的最低薪金标准。人力部说，这是因为这个行业的薪金比其他行业来得高，也有不少优秀的本地人有兴趣加入这个行业。
人力部长表示，所有新加坡人都应该获得平等的就业机会，无论年龄、种族和性别。本地企业将需要向外国员工支付更高的薪水，让他们有资格在新加坡工作。即便我们要对世界保持开放，以加速新加坡的经济复苏，但这场危机下，雇主对新加坡国人给予公平的对待则更加的重要。
杨莉明部长也提到，在可行的情况下，还需要寻求在EP和S Pass劳动力队伍中实现更大的多元化。新加坡的外国劳动力政策会定期调整，以便让在确保新加坡核心竞争力的同时让本地企业能拥有所需的人才。
在新加坡目前的劳动力中，60%的劳动力是本地人（新加坡人和永久居民），他们从事著专业人士、经理、执行人员或技师(PMET)的工作，这是全球最高的比率之一。在同样的职位中，就业准证持有者和本地人的比率是1：7。受到疫情影响，本地就业市场疲弱，人力部也将调整相关的政策。当局也会要求企业加倍努力，打造和强化以新加坡人为核心的劳动队伍。
该部议程上的其他主要举措，也包括通过SG United，为新加坡人提供工作，实习和培训机会，以及倡导家庭友好型工作场所。
此外，人力部也将进一步检讨服务买家和中介的责任，确保自雇人士获得公平对待。当局也会设法让低薪员工的工资持续增长，在清洁、保安、园景等行业推行的渐进式薪金模式将逐步扩大到更多行业。至于年长和残疾员工，当局会定期检讨相关的就业援助计划，确保他们得到所需援助。
杨莉明部长重申，劳资政三方会同国人紧密合作，共同应对冠病疫情对经济和劳动市场带来的挑战。当局将继续秉持公平机会、公平雇佣、公平竞争和公平支持的原则，让所有人在工作生涯的每个阶段都取得成功。
