昨天新加坡人力部又出台了新规定
EP跟SP两种准证的工资标准都涨了
EP尤其夸张
直接涨了600新
直奔4500新币
这意味这什么呢
公司要想招聘一个管理层的外国人
基础工资起步得是4500新币
否则就申请不了EP
技术工人的SP准证
工资标准也涨了100新币
变成了2500新
为什么要提高标准？
其实原因不难理解
今年的大环境真的太难了
尽管政府已经提出4个抗疫预算案
总拨款额累计929亿新币
但是
要想光靠撒币实现经济复苏
几乎不太可能
以现在的情况
设不设定经济增长目标都不重要了
为了稳定民心、拉动内需
新加坡政府现在需要专注于
【保民生】
保民生其实就是保就业
通过维持中小微企业的生计
或者直接干预就业市场
保住新加坡籍老百姓的饭碗
之前的200多亿的雇佣补贴跟外劳税回扣
是为了维系住企业，
而各种培训计划和转岗服务
是为了让国人职业转型
把握更多的就业机会
实现下岗再就业
而现在
人力部终于直接对外国人的工作签下手了
工作签是啥
是每个漂在小坡的“外来人口”的命根子
没了工作签就成了黑户
反之
有了工作签
就能拥有坡岛1年到2年的“自由生活”
现在
EP跟SP两个准证的工资标准都提高了
字面意思来看
招聘外国人的成本就高了
更多的本地公司就会转为招聘本地人
那毫无疑问
本地人的就业机会就多了
这应该也是人力部的本意
希望在疫情下的未来一两年
为本地人提供更多岗位
但不可避免的
想要在这里打拼的外国人
就成了“牺牲品“
其实在新加坡
关于外国员工给本地人
带来就业竞争压力的争议从未停息
外来人口激增带来的城市通病
比如交通拥堵、资源缺乏等
也一直是社会舆论热点
这段时间
由于疫情导致大量民众失业
“外国人抢饭碗”这一话题
再次引发广泛讨论
然而，实际情况是怎样的呢？
新加坡本地人中
有60%从事PMET工作
每8个PMET人才中
只有一个是拿EP的外国人
剩下7个都是本地人
所谓的“抢饭碗”
“抢的”
不过是本地人不愿做的、
收入低的，
脏活累活。
就连国父李光耀都曾说：“当民众抱怨外来移民抢走了他们工作的时候，事实真相真是如此吗？很多外来移民做的，只不过是当地人不屑于做，不愿意做的工作，把这些岗位空出来，当地人就会去做吗？”
说到这里
再继续分析一下外国人对于新加坡的意义
小坡作为一个岛国
面积小、人口少、资源也不丰富
想要保持优势
除了维护优质的基础设施和经济发展环境
更重要的是积极挖掘人才
在“老龄化”+“低生育率”双重阻碍下
如何保持健康的人口增长
是新加坡亟待解决的问题
以现在的人口规模
想要继续选拔优秀人才
不仅要靠优化生育
更需要依靠引进优秀移民扩大基因库
然而
提高准证门栏是否会带来相反的效果呢？
更长远来看
优秀的外籍员工减少
是否会降低城市活力和生产效率？
恶性循环一开始
会不会导致更多的人口流失
……
在疫情笼罩之下
需要扩大内需、带动消费的时候
人口流失带来的消费减少
必然不是个好现象
此次人力部调整准证的工资标准
已经是今年来的第二次
累计起来
EP最低工资已经上调900新币
SP准证也已上调200新币
保本地人就业的决心是看到了
但是具体有没有效果
还需要时间来验证
阿吐只知道
更多坡漂又要经历一轮
来自准证的“毒打”了
