4.登录 myMOM门户网站
https://www.mom.gov.sg/eservices/services/apply-issue-or-cancel-a-pass），填写申请表并上传所需文件。
5.通过 GIRO、VISA 或 MasterCard为每份申请支付105新币的费用。
6.10 个工作日后查看您的申请状态，如果需要额外信息，可能需要更长时间。如果您在申请过程中收到MOM要求提供更多信息的电子邮件，您需要提交所要求的文件。
7.如果通行证被批准。请登录EP在线打印原则上批准 (IPA) 函，并将准证持有人的IPA副本发送给候选人，IPA 给您6 个月的时间将候选人带到新加坡并获得准证。IPA：
①拥有预先批准的单次入境签证，供候选人进入新加坡。 ②说明候选人是否需要进行体检，且体检可以在抵达新加坡后进行。
对于没有新加坡注册办事处的海外公司雇主申请
对于未在新加坡注册的公司，作为雇主，您需要获得本地赞助商才能提交申请，可能需要8周的处理时间。
1.从候选人那里获得申请就业准证的书面同意。（同上）
2.观看视频，帮助您在申请中正确输入候选人的教育详细信息。（同上）
3.下载就业准证（赞助）申请表（在线提交）。
4.将申请表填写为软拷贝，以获取账单参考号。
5.打印申请表并签字。
6.通过PayNow或FAST为每份申请支付105新币的费用。
7.在线提交您的申请，包括以下这些文件（您将需要 Corppass，如果您没有Corppass，请注册）：
①填妥并签署的申请表；
②确认付款的银行页面截图；
③申请表中列出的证明文件。
8.周后查看您的申请状态。如果需要额外信息，可能需要更长时间。如果您在申请过程中收到MOM要求提供更多信息的电子邮件，您需要提交所要求的文件。
9.如果准证获得批准，MOM会将原则性批准函（IPA）通过电子邮件发送给申请中指定的联系人。将准证持有人的 IPA 副本发送给候选人。IPA 给您6个月的时间将候选人带到新加坡并获得准证。它有一个预先批准的单次入境签证，供候选人进入新加坡。
04 新加坡就业准证（EP）更新及续签
如果雇主希望准证持有人继续为其工作，雇主或指定的就业代理人 (EA)可以为准证持有人申请更新就业准证，需要注意的是：
①准证持有人不受疫苗接种要求的限制，可以考虑续签就业准证，但是，鼓励他们接种疫苗以保护自己免受疾病侵害并将传播风险降至最低；
②对于目前正在参加家庭康复计划且无法进行体检的准证持有人，雇主可以申请时间以获取更新的通行证，如果准证持有人正在等待新护照，也可以提交更新准证。
③对于无法返回新加坡更新通行证的准证持有人，请取消通行证并在COVID-19情况稳定后重新申请。
1.什么时候更新就业准证（EP）？
您可以在准证到期前最多 6个月申请续签就业准证，您必须在到期日之前申请。
对于就业准证（赞助）：您可以在准证到期前3 个月收到邮寄的续签表格后开始申请续签。您的申请需要在通行证到期前至少 2个月送达MOM。
2.续签后就业准证（EP）的期限
长达3年，更新通行证的期限不受护照有效期的影响。
05 新加坡就业准证（EP）持有人家属的准证
作为就业准证持有人，如果您符合资格要求，您可以让某些家庭成员来新加坡与您团聚。要符合资格，您需要每月至少赚取6000新币并且持有就业准证（EP）。以下是您可以为您的家庭成员及他们可以获得的通行证类型：
要申请家属准证，您的雇主需要为每个家庭成员提交一份单独的申请。该申请可以与就业准证申请一起提交，也可以单独提交。
06 新加坡就业准证（EP）常见问题解答
1.什么是固定月薪？
固定月薪=基本月薪+固定月津贴。
基本月薪：无论员工或公司的绩效如何，也无论员工是否休病假或事假，每个月都不会发生变化。
每月固定津贴：这些津贴是每月不变化的，如固定的食物和住房津贴。
固定月薪不包括以下内容：
①可变津贴；
②加班费、奖金、佣金或年薪补助；
③实物支付；
④任何形式的报销，包括雇员在工作期间发生的费用；
⑤生产力奖励金；
⑥雇主应付给任何养老金或公积金的供款，包括代表雇员作出的任何供款；
⑦外国雇员解雇、裁员或退休时应付的酬金。
2.如果我是就业准证（EP）持有人，我可以申请成为新加坡永久居民 (PR) 吗？
是的。如果您想成为新加坡永久居民，您可以通过移民与关卡局 ( ICA ) 申请。申请将根据 ICA 的 PR 标准进行评估。
3.雇主是否需要为就业准证（EP）持有人购买医疗保险？
提供医疗保险不是雇用就业准证 ( EP ) 持有人的必要条件。大多数 EP 持有人可能已经拥有自己的医疗保险，或者可能想选择自己的保险。对于没有现有医疗保险的 EP 持有人，雇主可以选择提供保险作为其雇佣合同的一部分，或鼓励他们的 EP 持有人购买自己的医疗保险。医疗保险要求仅适用于工作准证和S准证持有人。这符合雇主现有的维护和保护其移民工人的责任，包括提供医疗服务。
4.雇主是否需要为就业准证（EP）持有人购买 WIC 保险？
仅当您雇用体力劳动者或月收入低于1600新币的非体力劳动者时，才必须购买工伤赔偿 ( WIC ) 保险。无论您是否购买了保险，您仍然需要为符合条件的索赔支付赔偿金。
5.就业准证（EP）持有人是否受 WICA 保护？
是的。工伤赔偿法 ( WICA ) 涵盖所有符合条件的员工，包括就业准证持有人。
6.就业准证（EP）持有人能否在 EP获批的公司以外的另一家公司注册为董事？
是的，但前提是 EP 持有人 已从 MOM获得同意书 (LOC) 。MOM意识到关联公司（例如子公司）的二级董事职位可能对EP持有人的工作角色至关重要。因此，MOM通常会通过授予额外的“同意书”来允许 EP 持有人担任此类次要角色。如果二级董事职位是在不相关的公司，例如基金实体，如果它与 EP 持有人的主要职业相关，MOM仍然可以授予 LOC。
7.如果我在EP期间想换工作怎么办？
您应该要求新雇主为您申请新的就业准证。在申请新的EP之前无需取消现有的 EP。您的申请将根据其优点和现行准则予以考虑。
8.如果外国人在新加坡注册为公司董事但不是新加坡居民，是否需要申请 EP？
不在新加坡居住的外国人，例如社交访问准证持有人，无需申请EP即可成为公司的注册董事。
