新加坡全国职工总会呼吁，按原定计划从明年7月起将退休年龄和重新雇佣年龄顶限，上调到63岁和68岁。并按劳资政去年达成的共识，从2022年1月起调高55岁以上年长员工的雇主和雇员公积金缴交率。
在疫情笼罩下，本地不少企业也都继续聘用年长员工，去年中的年长居民就业率有所提高。新加坡人力部的数据显示，在2020年6月，65岁及以上的国人就业率达到28.5%，比起2019年同期的27.6%上升了0.9个百分点。
而随着经济重启和疫苗接种计划陆续展开，全国职工总会认为，应按计划明年起调高退休和重新雇佣年龄，以及年长员工公积金缴交率，并呼吁政府协助雇主承担额外开支。
从2019年8月至今，自愿上调退休年龄和重新雇佣年龄的工会企业，已倍增到约100家。当局在去年5月公布第四份财政预算案时宣布，为了减轻企业在2019冠状病毒疫情期间的负担，原定今年1月1日调高的年长员工公积金缴交率，延后一年推行。
职总副秘书长黄志豪表示，当前就业数据显示，尽管受疫情影响，但截至去年6月，本地年长员工的就业率年比增加近1个百分点。年长员工的就业率已经趋向稳定，因此，是时候调高公积金缴交率，以及退休和再雇佣年龄。
目前新加坡的法定退休年龄为：62岁
计划：55岁到60岁员工的总公积金缴交率将增加到37%，和55岁或以下员工相同。60到65岁员工提高到26%，65到70岁员工增加到16.5%。70岁以上员工维持不变。目标是十年内达成。
第一步调整：55到65岁员工的总公积金缴交率将上调两个百分点，65岁到70岁员工则上调1.5个百分点。雇主和雇员的缴交率每次分别增加不超过1个百分点。
职总也呼吁雇主为年长员工提供培训机会和安排灵活工作制，让他们继续在职场贡献。
信息来源：8视界新闻，联合早报
