新加坡全國職工總會呼籲，按原定計劃從明年7月起將退休年齡和重新僱傭年齡頂限，上調到63歲和68歲。並按勞資政去年達成的共識，從2022年1月起調高55歲以上年長員工的僱主和雇員公積金繳交率。
在疫情籠罩下，本地不少企業也都繼續聘用年長員工，去年中的年長居民就業率有所提高。新加坡人力部的數據顯示，在2020年6月，65歲及以上的國人就業率達到28.5%，比起2019年同期的27.6%上升了0.9個百分點。
而隨著經濟重啟和疫苗接種計劃陸續展開，全國職工總會認為，應按計劃明年起調高退休和重新僱傭年齡，以及年長員工公積金繳交率，並呼籲政府協助僱主承擔額外開支。
從2019年8月至今，自願上調退休年齡和重新僱傭年齡的工會企業，已倍增到約100家。當局在去年5月公布第四份財政預算案時宣布，為了減輕企業在2019冠狀病毒疫情期間的負擔，原定今年1月1日調高的年長員工公積金繳交率，延後一年推行。
職總副秘書長黃志豪表示，當前就業數據顯示，儘管受疫情影響，但截至去年6月，本地年長員工的就業率年比增加近1個百分點。年長員工的就業率已經趨向穩定，因此，是時候調高公積金繳交率，以及退休和再僱傭年齡。
目前新加坡的法定退休年齡為：62歲
計劃：55歲到60歲員工的總公積金繳交率將增加到37%，和55歲或以下員工相同。60到65歲員工提高到26%，65到70歲員工增加到16.5%。70歲以上員工維持不變。目標是十年內達成。
第一步調整：55到65歲員工的總公積金繳交率將上調兩個百分點，65歲到70歲員工則上調1.5個百分點。僱主和雇員的繳交率每次分別增加不超過1個百分點。
職總也呼籲僱主為年長員工提供培訓機會和安排靈活工作制，讓他們繼續在職場貢獻。
信息來源：8視界新聞，聯合早報
