新加坡：两名新加坡公民及一家就业中介于周四（5月28日）被起诉，涉嫌在申请工作准证时提交虚假声明，并向一名外籍劳工收取回扣。
被告分别为 43 岁的赵燕晓（Zhao Yanxiao，就职于某就业中介）、58 岁的胡玉萍（Hu Yuping，一家按摩店经理）以及该中介机构——Wonderful Agency。
根据人力部（MOM）的调查显示，在 2024 年 12 月至 2025 年 8 月期间，赵涉嫌在 14 份根据“非传统来源职业名单”计划提交的工作准证申请中作出了虚假声明。
这些申请声称，相关工人将被聘为食品加工工人，月薪为 2,000 新元（约 1,560 美元）。
人力部在新闻稿中表示：“实际上，这些工人被派往按摩院、美容院和水疗中心从事非食品加工工作，且并未获得申报的薪资。”
与此同时，胡被指控协助 Wonderful Agency 虚假申报，将一名外籍劳工申报为食品加工工人，而该工人实际上被派去担任按摩师。
此外，她还面临一项指控，涉嫌以提供就业为条件，向该工人收取了 500 新元的回扣。
“非传统来源职业名单”计划允许服务业和制造业的合格雇主，针对某些特定岗位聘请来自非传统来源国家的准证持有者。
赵目前面临 12 项关于就业虚假声明的指控，以及 2 项关于薪资虚假声明的指控。
Wonderful Agency 则被指控在工作准证申请中 12 次虚报就业情况，以及 2 次虚报薪资。
根据《外籍劳工就业法》，在工作准证申请中提交虚假声明的处罚包括最高 20,000 新元的罚款、最高两年的监禁，或两者兼施。被定罪的个人和实体还可能被禁止聘用外籍劳工。
而收取回扣的行为则面临最高 30,000 新元的罚款、最高两年的监禁，或两者兼施。
人力部强调：“所有就业中介和雇主在申请工作准证时，必须向准证控制员提交准确、完整且真实的声明。”
“提交虚假声明是一项严重的罪行，因为它破坏了人力部工作准证框架的完整性，并可能使弱势工人面临被剥削的风险。”
