由于新加坡疫情持续反复，医护人员面临着巨大的压力，医护学校报考也出现历年新低，更多医护人员不堪工作重负选择转行，甚至离开新加坡！
新加坡医护或将面临“用人荒”！
为此，新加坡将在今明两年推出提升版的薪酬配套，医护人员在疫情期间做出显著贡献，应该为他们提供多一笔奖励。
新加坡卫生部长王乙康出席医疗奖学金的颁奖礼时说，当局去年检讨了护士和综合医疗保健人员的薪酬，第二阶段的调整已在这个月完成。政府也在前年提供特别花红，去年则颁发新冠护理奖，奖励医护人员。
部长说，疫情仍在持续，他认为应该再为医护人员提供奖励，或作为挽留奖金。当局会在星期一（1日）的护士节公布今、明两年的薪酬配套详情。
（划重点！“挽留奖金”，长时间的拉锯战，有多少人能够坚持的住？）
（图:来源自网络）
王乙康也说，新加坡也必须继续吸引年轻一代加入护理行业，培训他们成为专业的医护人员。
南洋理工学院和义安理工学院的护理系每年总共录取大约1400名学生；
工艺教育学院则提供近500个学额；
新加坡国立大学和新加坡理工大学则有400到500个护理学位名额。
每年也有大约100到200人通过转业计划，加入护理行业。
这些学生毕业后，每年只有大约5%加入护理行业。因此，新加坡必须继续从其他国家引进护士，以满足需求。
部长说，新加坡作为小国，要培训本地护士应付日益增长的医疗需求，有一定限度，因此新加坡必须继续招募外籍护士，并鼓励他们在新加坡发展事业。
（划重点，愿意从事医疗的人越来越少，持续面对“用人荒”，只能靠引入外来人口来填补空缺。）
（图:来源自网络）
拆解一下部长的讲话，其实就是——
新冠疫情加剧全球对医护人员的需求，要确保新加坡医疗领域能继续吸引人才，薪金和工作环境是两大决定因素。
此外，在后新冠世界，人口老龄化将是新加坡面对的长期挑战，从急症到社区护理都需要更多医疗人力。
薪金方面，新加坡卫生部去年和今年7月分阶段调高公共医疗领域护士的基本月薪，并在去年和前年分别颁发新冠医疗护理奖励金以及特别花红。
也致力于打造支持医护人员的工作环境，例如简化不必要的行政工作，以及善用科技改善护士的工作。
负责招聘医护人才的卫生部控股今年颁发120份医疗奖学金，比去年的164份少了近三成。
新加坡未来最缺人的行业已经告诉你啦！
要考虑下啦！
（图:来源自网络）
