由於新加坡疫情持續反覆，醫護人員面臨著巨大的壓力，醫護學校報考也出現歷年新低，更多醫護人員不堪工作重負選擇轉行，甚至離開新加坡！
新加坡醫護或將面臨「用人荒」！
為此，新加坡將在今明兩年推出提升版的薪酬配套，醫護人員在疫情期間做出顯著貢獻，應該為他們提供多一筆獎勵。
新加坡衛生部長王乙康出席醫療獎學金的頒獎禮時說，當局去年檢討了護士和綜合醫療保健人員的薪酬，第二階段的調整已在這個月完成。政府也在前年提供特別花紅，去年則頒發新冠護理獎，獎勵醫護人員。
部長說，疫情仍在持續，他認為應該再為醫護人員提供獎勵，或作為挽留獎金。當局會在星期一（1日）的護士節公布今、明兩年的薪酬配套詳情。
（劃重點！「挽留獎金」，長時間的拉鋸戰，有多少人能夠堅持的住？）
（圖:來源自網絡）
王乙康也說，新加坡也必須繼續吸引年輕一代加入護理行業，培訓他們成為專業的醫護人員。
南洋理工學院和義安理工學院的護理系每年總共錄取大約1400名學生；
工藝教育學院則提供近500個學額；
新加坡國立大學和新加坡理工大學則有400到500個護理學位名額。
每年也有大約100到200人通過轉業計劃，加入護理行業。
這些學生畢業後，每年只有大約5%加入護理行業。因此，新加坡必須繼續從其他國家引進護士，以滿足需求。
部長說，新加坡作為小國，要培訓本地護士應付日益增長的醫療需求，有一定限度，因此新加坡必須繼續招募外籍護士，並鼓勵他們在新加坡發展事業。
（劃重點，願意從事醫療的人越來越少，持續面對「用人荒」，只能靠引入外來人口來填補空缺。）
（圖:來源自網絡）
拆解一下部長的講話，其實就是——
新冠疫情加劇全球對醫護人員的需求，要確保新加坡醫療領域能繼續吸引人才，薪金和工作環境是兩大決定因素。
此外，在後新冠世界，人口老齡化將是新加坡面對的長期挑戰，從急症到社區護理都需要更多醫療人力。
薪金方面，新加坡衛生部去年和今年7月分階段調高公共醫療領域護士的基本月薪，並在去年和前年分別頒發新冠醫療護理獎勵金以及特別花紅。
也致力於打造支持醫護人員的工作環境，例如簡化不必要的行政工作，以及善用科技改善護士的工作。
負責招聘醫護人才的衛生部控股今年頒發120份醫療獎學金，比去年的164份少了近三成。
新加坡未來最缺人的行業已經告訴你啦！
要考慮下啦！
（圖:來源自網絡）
