就业准证
Employment Pass
2023年9月起，申请新加坡就业准证者除了要满足最低薪金门槛，也要透过新评估框架获得一定分数。
就业准证仍旧不设限额
但是接下来申请或更新准证者须在互补专才评估框架的四个项目中，取得至少40分。
这四个项目是：
1. 月薪是否够高
2. 学历是否够高
3.企业雇员是否来自多元化的国家和地区
4. 是否聘用足够的本地员工
• 对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
• 申请者的学历
申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。
• 申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。
• 对比公司和同行的本地与外籍员工比例
申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
新加坡人力部强调，互补专才评估框架新计分制，不是要收紧就业准证（EP）制度，也不是要让企业更难请人，目前的许多申请都能达到标准。
2024年9月起须达标，才能更新就业准证
互补专才评估框架将从2023年9月1日起实施，更新就业准证者则须从2024年9月1日起符合要求。
总之，符合当局标准的项目可以各获10分，超过预期的则得20分；如果其中一项拿零分，只要所有项目的总分达到40分，这份申请就不会被拒。
月薪超过2万元者则豁免受框架约束。月薪2万元或以上职位空缺无须刊登广告的规定。
就业准证EP新政：
今年9月1日起，金融业员工收入门槛从5000元调高至5500元，40多岁员工收入至少要1万零500元
其他行业门槛从4500元调高至5000元，40多岁员工收入门槛最高达1万零500元
2023年9月1日起，新就业准证申请者须满足COMPASS计分
S准证
S Pass
新加坡将分阶段调高S准证最低月薪门槛及外劳税，允许服务和制造业特定工作岗位从印度、泰国等 “非传统来源国” 聘请工作准证（WP）员工，允许对新加坡经济战略做出贡献的企业在未来三年聘用更多S准证和工作准证员工。
2022年9月1日S准证雇员的薪金门槛和外劳税双双上调后，这类外籍员工的薪水跟本地最高三分之一的准专业人士和技师看齐，金融业和中年雇员的门槛也将比其他雇员高。
S准证是有配额的。
人力部分三次调整S准证薪金门槛：
• 非金融业雇员薪金门槛2022年9月起将从2500元调高至3000元，金融业雇员则调高至3500元。
针对现有S准证雇员，更高收入标准将在2023年9月1日后更新准证时生效。
• 在2023年9月和2025年9月分别再次调高收入门槛，调整水平将根据届时准专业人士和技师的收入水平。
人力部也将逐步调高第一层外劳税，这层税务的公司S准证员工占公司劳动力的10％，税额将从目前的330元分阶段增至2025年9月的650元。
与就业准证一样，人力部也将把金融业和40多岁雇员的薪金门槛设在更高水平。
S准证SP新政：
2022、2023年和2025年9月1日分三次调高收入门槛
2022、2023年和2025年9月1日分三次调高第一层外劳税（S准证员工最高占公司劳动力10%）
2023年9月1日起允许服务与制造业从非传统来源地聘请持S准证的一般员工
工作准证
Work Permit
为了鼓励企业转型以提高生产力和减少对工作准证雇员的依赖。
新加坡人力部将从2024年起调整建筑和加工业的外籍劳工政策，包括将客工比率顶限从现有的1比7调低至1比5。
换言之，两个行业的业者每聘用一名本地员工所能引进的客工从七人减少为五人，这将使客工占比从87.5％降低至83.3％。
建筑业非传统来源外劳配额制将废除。
外劳税架构也会调整，以鼓励企业聘用更多高技能工作准证持有者和支持更多在预制工厂的工作。
其中来自中国和马来西亚的熟练员工和非熟练员工的外劳税分别为300元和700元，而预制工厂熟练客工的外劳税则会降至250元。
工作准证WP新政：
建筑和加工业客工比率顶限从1比7调低至1比5
废除建筑和加工业非传统来源外劳配额制
2024年1月1日起调整建筑和加工业工作准证外劳税
