新加坡需要继续引进外国人才以满足人力需求，但来自国外的外国人必须适当地融入新加坡社会。
“但是管理社会凝聚力和移民之间的“内在紧张关系”是我处理的“最困难”的问题。”李显龙在5月15日移交总理职位给副手黄循财之前，在一次采访中谈到了引进国外人才这个话题。
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让人们感到舒适，不感到受到威胁或社会紧张局势加剧，这将是非常难以管理的事情，因为我们在不利方面没有太多的回旋余地。
风险与奉献并存的人才
虽然李显龙承认新加坡人对新移民的社会影响有合理的担忧，但他指出，有些工作，例如建筑业是新加坡人不想要的。
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在大流行最严重的时候，新加坡对建筑业外国工人的依赖成为人们关注的焦点，当时边境限制和 COVID-19 隔离引发的人力短缺导致了许多住房项目延误。
关于人们对外国人的担忧——如稀释、价值观和社会影响——政府必须“摸索出我们前进的道路，并在政治上尽可能地得到支持”。在新加坡，城市就是国家——与伦敦等其他主要城市不同。因此，必须有凝聚力和强烈的价值感和认同感。
李显龙认为，引进外国人可以丰富新加坡社会的身份认同。“他们带来了人才，他们带来了经验，他们带来了对事物的不同看法。但与此同时，你至少暂时淡化了这一点，因为他们没有相同的背景。他举例说，新加坡华人和新加坡印度人与来自中国和印度的人不同。
一些国家的外国人才战略在新加坡并不可行。例如，阿拉伯联合酋长国引进了许多外国人，同时利用其石油储备带来的财富来满足其常住人口的需求。
以可控的方式引进人才
我们绝对必须引进外劳，引进外来人才。我们需要他们，我们也可以容纳他们。我们会想办法这么做。（人数）是有控制的，不是没有控制。不然谁会替我们建房子，谁会在医院照顾我们？医护人员，我们自己新加坡人固然有，但是绝对不足够。这些都是我们必须做的事情。新加坡人必须了解这一点
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它还必须以一种不稀释该国“社会规范和习俗以及新加坡运作方式并导致摩擦和冲突”的方式进行。除了确保新加坡有足够的基础设施供外国工人使用外，还必须考虑其他因素，例如他们在周末的娱乐渠道。
“这在一定程度上是在教育来到这里的人们，这里是新加坡，请尊重新加坡的规范和一些你可以在自己的国家做的事情，请小心，不要在这里那样做。”李显龙说，对于新加坡人来说，了解引进外国人才的重要性，并努力包容和欢迎也很重要。他还强调，新加坡在这个问题上没有“很大的回旋余地”。
李显龙强调，新加坡不能给人留下仇外和对外国人怀有敌意的印象，因为这会损害该国作为国际枢纽的声誉。他同时援引来自印度的工人社区的话说，新加坡人注意到他们的涌入，因为人数“不小”。然而，他们是才华横溢的人，对新加坡非常有价值，“我们应该欢迎他们，因为我们管理流量。”
在印度以外，新加坡是印度理工学院和印度管理学院毕业生最集中的地区。他说，这两所大学是印度的顶尖学府，在其中获得一席之地相当于进入麻省理工学院、史丹福大学或哈佛大学。这些专业人员在新加坡成立了协会，并不时举行活动。“如果我能得到这样的游泳池，来这里工作，这对我们来说是一个巨大的优势。”
政治稳定是成功的基石
李显龙认为，我们之所以可以做这许许多多的事情，是因为我们政治稳定。我们做的决定是为长远考虑，并且决定之后，我们可以长远履行这个决定。
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你要在大士建一个新的海港，或在巴耶利峇建一个新的城市，或要做新加坡南部濒水区，这是三四十年、五十年的工作。
如果你政治不稳定，根本没有时间去想它，或者你想了根本没有办法去实现。我们到目前为止还是能够这么做。往下走，我们必须能够维持这个政治稳定，这个经济蓬勃发展的潜能，为新加坡人创造更美好的工作、生活环境。
