新加坡需要繼續引進外國人才以滿足人力需求，但來自國外的外國人必須適當地融入新加坡社會。
「但是管理社會凝聚力和移民之間的「內在緊張關係」是我處理的「最困難」的問題。」李顯龍在5月15日移交總理職位給副手黃循財之前，在一次採訪中談到了引進國外人才這個話題。
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讓人們感到舒適，不感到受到威脅或社會緊張局勢加劇，這將是非常難以管理的事情，因為我們在不利方面沒有太多的迴旋餘地。
風險與奉獻並存的人才
雖然李顯龍承認新加坡人對新移民的社會影響有合理的擔憂，但他指出，有些工作，例如建築業是新加坡人不想要的。
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在大流行最嚴重的時候，新加坡對建築業外國工人的依賴成為人們關注的焦點，當時邊境限制和 COVID-19 隔離引發的人力短缺導致了許多住房項目延誤。
關於人們對外國人的擔憂——如稀釋、價值觀和社會影響——政府必須「摸索出我們前進的道路，並在政治上儘可能地得到支持」。在新加坡，城市就是國家——與倫敦等其他主要城市不同。因此，必須有凝聚力和強烈的價值感和認同感。
李顯龍認為，引進外國人可以豐富新加坡社會的身份認同。「他們帶來了人才，他們帶來了經驗，他們帶來了對事物的不同看法。但與此同時，你至少暫時淡化了這一點，因為他們沒有相同的背景。他舉例說，新加坡華人和新加坡印度人與來自中國和印度的人不同。
一些國家的外國人才戰略在新加坡並不可行。例如，阿拉伯聯合大公國引進了許多外國人，同時利用其石油儲備帶來的財富來滿足其常住人口的需求。
以可控的方式引進人才
我們絕對必須引進外勞，引進外來人才。我們需要他們，我們也可以容納他們。我們會想辦法這麼做。（人數）是有控制的，不是沒有控制。不然誰會替我們建房子，誰會在醫院照顧我們？醫護人員，我們自己新加坡人固然有，但是絕對不足夠。這些都是我們必須做的事情。新加坡人必須了解這一點
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它還必須以一種不稀釋該國「社會規範和習俗以及新加坡運作方式並導致摩擦和衝突」的方式進行。除了確保新加坡有足夠的基礎設施供外國工人使用外，還必須考慮其他因素，例如他們在周末的娛樂渠道。
「這在一定程度上是在教育來到這裡的人們，這裡是新加坡，請尊重新加坡的規範和一些你可以在自己的國家做的事情，請小心，不要在這裡那樣做。」李顯龍說，對於新加坡人來說，了解引進外國人才的重要性，並努力包容和歡迎也很重要。他還強調，新加坡在這個問題上沒有「很大的迴旋餘地」。
李顯龍強調，新加坡不能給人留下仇外和對外國人懷有敵意的印象，因為這會損害該國作為國際樞紐的聲譽。他同時援引來自印度的工人社區的話說，新加坡人注意到他們的湧入，因為人數「不小」。然而，他們是才華橫溢的人，對新加坡非常有價值，「我們應該歡迎他們，因為我們管理流量。」
在印度以外，新加坡是印度理工學院和印度管理學院畢業生最集中的地區。他說，這兩所大學是印度的頂尖學府，在其中獲得一席之地相當於進入麻省理工學院、史丹福大學或哈佛大學。這些專業人員在新加坡成立了協會，並不時舉行活動。「如果我能得到這樣的游泳池，來這裡工作，這對我們來說是一個巨大的優勢。」
政治穩定是成功的基石
李顯龍認為，我們之所以可以做這許許多多的事情，是因為我們政治穩定。我們做的決定是為長遠考慮，並且決定之後，我們可以長遠履行這個決定。
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你要在大士建一個新的海港，或在巴耶利峇建一個新的城市，或要做新加坡南部瀕水區，這是三四十年、五十年的工作。
如果你政治不穩定，根本沒有時間去想它，或者你想了根本沒有辦法去實現。我們到目前為止還是能夠這麼做。往下走，我們必須能夠維持這個政治穩定，這個經濟蓬勃發展的潛能，為新加坡人創造更美好的工作、生活環境。
