花旗新加坡大厦。（图：iStock）
美国花旗银行自去年9月宣布进行重组，花旗新加坡的员工在六个月内经历了三轮裁员，持续的裁员行动引发员工对银行前景的不确定感，也导致工作士气低落。
新传媒英文新闻网CNA报道，花旗银行的重组计划波及了新加坡的员工，在今年3月被裁退的马克（化名）坦言，他一直知道会有裁员，只是时间问题而已。
马克原在财富管理部任职。他说，事情发生得非常突然，当他接到解雇信时，最后一天的工作日就在几天之后；而有一些同事则是在度假时接到被裁员通知。
他说：“一切都发生在一天之内，大部分零售银行业务的员工都受到了影响，即便那些没有被裁退的员工，他们的工作性质也发生了变化。”
马克指出，他的团队原本超过10人，其中四成员工被裁，留下来的员工也不好过，因为他们的工作量增加了。
马克坦言，当下不容易找到新工作，据他了解，大多数在3月被裁退的人迄今还没找到新工作，于1月被裁退的部分人士则已经找到工作。
据报道，被裁退的员工没有机会在公司内部寻找其他职位。
受访的前员工和现任员工都要求匿名，他们的名字通过化名取代。
今年4月，花旗集团总裁简·弗雷泽（Jane Fraser）表示，该银行在全世界各地裁减了约7000个岗位，比预期的5000个还多。
一项于今年1月的报道指出，花旗银行未来两年内将裁减2万个工作岗位，预计通过减少员工人数将节省25亿美元（约33亿5650万新元）的长期成本。
目前还在花旗新加坡的全球消费者银行业务部门工作的艾米坦言，对还没被裁退的员工来说，持续三轮的裁员行动让员工觉得的工作岗位不稳定，工作士气也显得低落。
她说：“他们没有正式宣布裁员的人数。我听说还有更多裁员，但没有正式的消息。”
“有很多不确定性，人们质疑银行的方向以及（裁员）是否真的有效。”
据报道，花旗新加坡聘用了8000至8500名全职和合约员工。
艾米指出，一些区域和国家的部门展开了合并，如：国际个人银行部和全球消费者银行部就合并了。
她说，不少职员在裁员行动后自行离职，因为他们对银行前景有不确定感，或不再相信银行的方向。
不久前自行离职的员工莎拉，已经在一家本地银行找到了工作。
她说，在重组之前，她已经对职业前景感到担忧，裁员使她对在银行内找到其他机会感到希望渺茫，她也对裁员的处理方式表示失望。
30多岁的莎拉说：“看到一些有才华的员工被裁，确实让人感到难过。”
