新加坡邮政公开解雇三名高管的来龙去脉。调查发现，尽管集团内部审计部已经确定发生伪造送货资料的行为，但这三人仍向审计委员会做出严重的虚假陈述。
新邮政也在前天（29日）深夜向新加坡交易所提交的文件中指出，集团接到举报后，共展开了两个阶段的调查。第一阶段同国际业务部门的员工手动输入资料有关。根据举报，有员工以手动方式在电脑系统内把运送包裹的状态改为“送货失败”，但实际上，公司根本没有送出包裹。员工这么做是为了避免送货没达标，而必须按照合约赔偿客户。
集团内部审计部调查后发现确有其事，于是开除涉案的三名职员和报警，并同有关客户达成赔偿协议。集团没有披露赔偿数额，只表示不会对集团的净利有实质影响。
第二阶段调查则涉及管理层在接到举报后的处理方式。结果发现，尽管调查报告已经表明存在伪造资料行为，但三名高管仍向审计委员会做出严重的虚假陈述，包括：没有证据表明送货资料被伪造或手动修改资料是不当的、没有证据表明有人为了避免罚款而伪造数据、手动修改资料并非为了逃避罚款、手动输入资料不会引发责任问题，而且这么做是顾客要求的，对方也完全清楚这么做的含义，也符合业界做法。
集团董事会根据调查结果，以及咨询外部法律顾问的意见后，决定对三名高管：集团总裁冯行伟和首席财务官叶彦杉、以及国际业务部门首席执行官俞立采取纪律行动。公司认定，三人的行为严重违反政策，并涉及重大法律和声誉风险，董事会咨询另一名高级律师的意见后，决定开除三人。
另外，新邮政也在提交给新交所的文件内宣布，任命负责东南亚子公司业务的颜亨为国际业务部门代理首席执行官。
集团早前已经宣布，任命澳大利亚业务FMH Group的财务官马名智为集团首席财务官。
新邮政没有宣布集团首席执行官人选。
