3月WSG线上线下职业展排期表来了！近期在找工作或者是考虑换工作的朋友们可以参考以上的时间。
【热门行业】公共医疗领域
新加坡政府将从今年7月开始，调高公共医疗领域人员的底薪。卫生部将逐步调高我国公共医疗保健领域医护人员的基本薪金，涨幅介于3%到14%之间，估计5万6000多人将受惠。
薪金调整后，将提高本地医疗从业者的士气，也有助吸引更多年轻人加入医疗领域。近年来，也有越来越多中途转业者转当护士。
为鼓励更多国人中途转业加入医疗行业，卫生部和劳动力发展局将扩大我国在专业人士转业计划下所能培训的医疗保健专业人员数量。
除了南洋理工学院外，义安理工学院也将加入计划，为中途转业者提供为期两年、加速完成的大专护理课程。两所理工学院将在今年4月开放申请，成功申请者将在10月入学。
【中途专业计划】更快重返职场
当局也将开辟更多途径，让符合条件的中途转业者在更短的时间内，完成专业人士转业计划下的培训，让他们能更快地重返职场。
新加坡理工大学将在专业人士转业计划下推出新的职能治疗课程。已经拥有科学相关领域学位的中途转业者可以在三年内加速完成原需四年完成的课程。课程目前已开放申请，截止日期为3月19日。
人力部延长多项就业与培训计划期限
人力部延长多项就业与培训计划的期限，以鼓励雇主继续提供就业机会给本地人和应届大学毕业生。其中包括，当局将把中途转业人士见习计划延长多一年，到明年3月底。
从4月1日起，在计划下获得见习机会的40岁或以上的中途转业者，可获得的每月培训津贴将增加400到800元不等，最多可达3800元。政府也会为录取这个年龄段员工的雇主提供更高补贴，从月薪的最多8成增加到最多9成。
40岁以下的中途转业者可获得的最低津贴也增加200元，到1600元。当局也把毕业生实习计划的援助期限延长一年，到明年3月底，并提供更高津贴。
最迟今年底将提供
约4500个工作和培训机会
社会及家庭发展部最迟今年底会在多个领域提供大约4500个工作和技能培训机会。其中，社会服务领域会有1200个就业和培训机会。当局也将拨款协助社会服务机构加强义工管理机制，以及让他们聘用专业人才协助机构转型。
当局也会在新心相连就业与技能配套下，让人们接受培训，担任社会服务助理、计划执行员等。
幼儿培育署也从去年7月起就同学前教育中心和社会服务机构合作，在幼教领域创造将近1000个工作机会。
社会及家庭发展部、国家福利理事会以及幼培署也会招聘人手。其中，社会及家庭发展部在今年1月已经宣布，会通过入职培训计划、实习与培训计划等方式为残障人士创造1200个工作机会。
明年起重新雇佣和退休年龄将调高
2022年1月1日起，重新雇佣年龄和退休年龄将按原计划，在明年分别调高至68岁和63岁。年长员工的公积金缴交率也将会调高，政府将承担第一年一半的增幅。
此外，政府也将为退休与重雇年龄率先调高津贴以及部分工时员工重新雇佣津贴这两项计划再注入2亿3000元，让额外7万5000名年长员工受益。
人力部长杨莉明指出，除了推出过渡性公积金抵消计划承担部分增幅，聘有年长员工的雇主也能使用年长员工就业补贴Senior Employment Credit的8％薪金补贴来承担增幅。由于补贴会在2022年到期，人力部也将探讨延长这项补贴。
为助企业调整运作继续雇用年长员工，政府在去年7月推出13亿元的年长员工补贴配套，包括退休与重雇年龄率先调高津贴Senior Worker Early Adopter Grant和部分工时员工重新雇佣津贴Part-time Re-employment Grant。一年下来，纵使疫情当下，已经有1700家公司运用政府补贴，让1万7000名年长员工能够继续留在职场。
津贴从2月16日开放给企业申请，发放标准也有所调整，包括规定公司须采纳亲乐龄职场劳资政标准。根据新标准，企业在法定退休和重新雇佣年龄提高前的一年（即今年7月1日前），将内部退休和重雇年龄调高至高于法定年龄3岁（分别为65岁和70岁），每聘用一名60岁及以上年长员工就能得到2500元津贴，而不再像之前，按照提前调高的年数区分津贴数额。
雇主如果修改政策，让重新受雇的年长员工从事部分时间工作，则可申请部分工时员工重新雇佣津贴，每人津贴为2500元。每家公司的两个计划受惠年长员工人数顶限同样为50人，最高津贴为12万5000元，之前每家公司津贴顶限为25万元。
信息来源：WSG，8视界新闻，联合早报，海峡时报
