3月WSG線上線下職業展排期表來了！近期在找工作或者是考慮換工作的朋友們可以參考以上的時間。
【熱門行業】公共醫療領域
新加坡政府將從今年7月開始，調高公共醫療領域人員的底薪。衛生部將逐步調高我國公共醫療保健領域醫護人員的基本薪金，漲幅介於3%到14%之間，估計5萬6000多人將受惠。
薪金調整後，將提高本地醫療從業者的士氣，也有助吸引更多年輕人加入醫療領域。近年來，也有越來越多中途轉業者轉當護士。
為鼓勵更多國人中途轉業加入醫療行業，衛生部和勞動力發展局將擴大我國在專業人士轉業計劃下所能培訓的醫療保健專業人員數量。
除了南洋理工學院外，義安理工學院也將加入計劃，為中途轉業者提供為期兩年、加速完成的大專護理課程。兩所理工學院將在今年4月開放申請，成功申請者將在10月入學。
【中途專業計劃】更快重返職場
當局也將開闢更多途徑，讓符合條件的中途轉業者在更短的時間內，完成專業人士轉業計劃下的培訓，讓他們能更快地重返職場。
新加坡理工大學將在專業人士轉業計劃下推出新的職能治療課程。已經擁有科學相關領域學位的中途轉業者可以在三年內加速完成原需四年完成的課程。課程目前已開放申請，截止日期為3月19日。
人力部延長多項就業與培訓計劃期限
人力部延長多項就業與培訓計劃的期限，以鼓勵僱主繼續提供就業機會給本地人和應屆大學畢業生。其中包括，當局將把中途轉業人士見習計劃延長多一年，到明年3月底。
從4月1日起，在計劃下獲得見習機會的40歲或以上的中途轉業者，可獲得的每月培訓津貼將增加400到800元不等，最多可達3800元。政府也會為錄取這個年齡段員工的僱主提供更高補貼，從月薪的最多8成增加到最多9成。
40歲以下的中途轉業者可獲得的最低津貼也增加200元，到1600元。當局也把畢業生實習計劃的援助期限延長一年，到明年3月底，並提供更高津貼。
最遲今年底將提供
約4500個工作和培訓機會
社會及家庭發展部最遲今年底會在多個領域提供大約4500個工作和技能培訓機會。其中，社會服務領域會有1200個就業和培訓機會。當局也將撥款協助社會服務機構加強義工管理機制，以及讓他們聘用專業人才協助機構轉型。
當局也會在新心相連就業與技能配套下，讓人們接受培訓，擔任社會服務助理、計劃執行員等。
幼兒培育署也從去年7月起就同學前教育中心和社會服務機構合作，在幼教領域創造將近1000個工作機會。
社會及家庭發展部、國家福利理事會以及幼培署也會招聘人手。其中，社會及家庭發展部在今年1月已經宣布，會通過入職培訓計劃、實習與培訓計劃等方式為殘障人士創造1200個工作機會。
明年起重新僱傭和退休年齡將調高
2022年1月1日起，重新僱傭年齡和退休年齡將按原計劃，在明年分別調高至68歲和63歲。年長員工的公積金繳交率也將會調高，政府將承擔第一年一半的增幅。
此外，政府也將為退休與重雇年齡率先調高津貼以及部分工時員工重新僱傭津貼這兩項計劃再注入2億3000元，讓額外7萬5000名年長員工受益。
人力部長楊莉明指出，除了推出過渡性公積金抵消計劃承擔部分增幅，聘有年長員工的僱主也能使用年長員工就業補貼Senior Employment Credit的8％薪金補貼來承擔增幅。由於補貼會在2022年到期，人力部也將探討延長這項補貼。
為助企業調整運作繼續雇用年長員工，政府在去年7月推出13億元的年長員工補貼配套，包括退休與重雇年齡率先調高津貼Senior Worker Early Adopter Grant和部分工時員工重新僱傭津貼Part-time Re-employment Grant。一年下來，縱使疫情當下，已經有1700家公司運用政府補貼，讓1萬7000名年長員工能夠繼續留在職場。
津貼從2月16日開放給企業申請，發放標準也有所調整，包括規定公司須採納親樂齡職場勞資政標準。根據新標準，企業在法定退休和重新僱傭年齡提高前的一年（即今年7月1日前），將內部退休和重雇年齡調高至高於法定年齡3歲（分別為65歲和70歲），每聘用一名60歲及以上年長員工就能得到2500元津貼，而不再像之前，按照提前調高的年數區分津貼數額。
僱主如果修改政策，讓重新受僱的年長員工從事部分時間工作，則可申請部分工時員工重新僱傭津貼，每人津貼為2500元。每家公司的兩個計劃受惠年長員工人數頂限同樣為50人，最高津貼為12萬5000元，之前每家公司津貼頂限為25萬元。
信息來源：WSG，8視界新聞，聯合早報，海峽時報
