引言：PR身份与CPF制度的关联
中央公积金（CPF）是新加坡公民和永久居民（PR）在工作期间为退休、医疗、购房等储备的重要制度。随着2025至2026年政策陆续调整，越来越多的PR申请人和雇主都在关注：申请PR后每月要缴多少CPF？上限是多少？工资需要达到什么水平？
本文将为您全面解析CPF缴纳比例、上限变化及PR薪资要求的最新政策，助您更从容规划身份与财务。
以下表格总结了当前（2025年）新加坡公民和第三年及以上永久居民（SPRs）在不同年龄段的中央公积金（CPF）缴纳比例。
新加坡中央公积金（CPF）体系主要包括以下四个账户：
普通账户（Ordinary Account, OA）：用于购房、教育、投资等。
特别账户（Special Account, SA）：专为退休储蓄和特定投资用途设立。
医疗储蓄账户（MediSave Account, MA）：用于支付医疗费用和购买医疗保险。
退休账户（Retirement Account, RA）：在您年满55岁时，系统会自动关闭您的特别账户（SA），并创建退休账户（RA），将SA的余额转入RA，以用于退休后的生活支出。
NO.1 2026年CPF变动总结
有关2023年至2026年间普通工资和年度薪资上限的调整时间表，请参阅以下官方表格。
CPF缴纳上限调整：2026年完成分阶段调整
1、自2026年1月1日起提高普通工资（Ordinary Wage，简称OW）上限
(a) 公积金的“普通工资上限”指的是每月员工工资中可计算公积金缴纳的最高金额。为了跟上工资水平的上涨，普通工资上限将从 2026年起由7,400新币提高至8,000新币。此次调整是自2023年9月1日以来分四阶段逐步提升中的最后一轮调整，目的是为了让雇主和员工有时间适应变化。
(b) 年度薪资上限维持不变，为102,000新币。该上限是指员工在一年内所有薪资（包括普通工资和额外工资）中可缴纳公积金的最高总金额。
(c) 额外工资（Additional Wage）上限和公积金年度缴交上限也不会改变。它们分别仍然是：
额外工资上限 = 102,000新币 – 年内已缴交公积金的普通工资总额；
年度CPF缴交总额上限 = 37,740新币。
2. 自2026年1月1日起提高CPF缴纳比例
(a) 从2026年1月1日起，年龄介于55岁至65岁之间的员工的公积金（CPF）缴纳比例将上调，以增强他们的退休保障。这项调整将适用于自2026年1月1日起所赚取的工资。仅适用于每月薪资超过750新币的员工。
✅ 补充说明（CPF缴纳比例调整细则）：
(b) 年龄在55岁至65岁之间的员工，其CPF缴纳比例的增加部分将全部分配至退休户头（Retirement Account, 简称RA），直至其账户金额达到“完整退休存款额（Full Retirement Sum, FRS）”。如果员工的RA中已经存满FRS，新增的缴纳金额将转入其普通账户（Ordinary Account）。
(c) 对于每月工资介于500至750新币之间的员工，其CPF员工缴纳比例仍将逐步递增，继续采用过渡性分阶段制度。
(d) 对于首两年成为新加坡永久居民（PR）的员工，逐级缴纳比例制度维持不变，不受此次调整影响。
NO.2 关于CPF制度
01 为什么PR需要关注？
新加坡的中央公积金制度是强制性的养老金储蓄机制，涵盖医疗、住房和退休储蓄。
成为PR后，员工和雇主都需为员工缴纳CPF，按年龄段和薪资比例计提。了解制度变化，有助于您：
满足PR申请的薪资门槛
做好税务与退休金规划
避免企业/个人合规风险
02 PR申请者的薪资要求与缴纳机制
从2025年1月1日起，新加坡公民或成为永久居民满三年的雇员，其中央公积金（CPF）缴纳比例将根据年龄段不同而有所调整。55岁及以下的员工缴纳比例保持不变（雇主17%，员工20%，总计37%）；而55岁以上群体的缴纳比例在逐步上调，以增强退休保障。
✔ PR身份的背后，是长期规划的开始
中央公积金制度不仅仅是一项强制缴纳的规定，更是新加坡社会保障制度的核心。对准PR及企业雇主而言，了解CPF缴纳比例、上限和年长员工政策，不仅可以提升申请成功率，更有助于实现税务优化与退休保障。
