科技行业的裁员潮还在四处蔓延！ 比如最近 Meta 二轮裁员的消息被彭博社一众媒体给石锤了。
（图片来自：Yahoo Finance）
让人不禁担心，新加坡这边会不会也要裁？裁谁？裁多少？
这种时候，也越发显得最近这条新闻有点过于扎心了
（图片来自：The Straits Times）
新加坡技术人才的薪资水平又涨了，其中软件工程师的薪资涨到了历史新高。
啥情况呢？
一、新加坡科技人才薪资报告
最近，NodeFlair 和 Iterative 联合发布了《2022年技术人才薪资报告》。
（图片来自：NodeFlair & iterative）
为了避免制造焦虑，我们还是要声明一下：
这份报告里呈现的结论其实是基于去年收到的169000份数据（包括新加坡、印度、菲律宾等多个市场），主要来自员工上传的工资单或 offer 信，以及企业发布的岗位招聘信息。
可信度的确是很高，但毕竟愿意在网上公开自己收入隐私的人并不多，样本数量有限，所以未必能代表行业整体水平哈。
（图片来自：Pexels）
报告里主要提到了以下技术岗位的薪资变化：
软件工程师
移动工程师
区块链工程师
数据工程师
数据分析师
数据科学家 QA工程师
DevOps 工程师
站点可靠性工程师（SRE）
网络安全工程师
解决方案工程师
系统工程师
系统分析师
有哪些比较有意思的发现呢？
1. 整体上涨
新加坡大部分技术岗位的薪资水平肯定是涨了，除了：
QA工程师（-0.95%）
网络安全工程师（-1.67%）
系统工程师（-2.01%）
2. 区块链工程师涨幅最大
薪资水平变化最大的其实是区块链工程师，跟去年相比整体涨了15.62%。
（图片来自：NodeFlair & iterative）
另外，这两类技术岗位的薪资涨幅也非常可观：移动工程师（11.73%）及数据工程师（9.51%）
（图片来自：NodeFlair & iterative）
3. 软件工程师涨到历史新高
软件工程师的薪资水平涨了7.6%，达到历史新高，经理级别的最高薪水可以到20000新币以上。
（图片来自：NodeFlair & iterative）
其中，初级软件工程师（0-2年经验）的基本工资中位数为5000新币，高级软件工程师（5年以上经验）为8000新币，软件工程师经理为13750新币。 在第90个百分位，也就是 TOP 10%的人的薪水分别达到8500新币、12000新币和19000新币。
4. 新加坡技术人员薪资水平遥遥领先于南亚和东南亚国家
以软件工程师为例，尽管增幅与一年前的22%相比，已经有所放缓，但相关人才在新加坡的每月收入至少是印度、印尼等地的5倍以上水平。
（图片来自：NodeFlair & iterative）
5. 这些公司给软件工程师的薪酬高于市场水平
在搜索量最高的15家公司中，有6家公司的员工薪酬（以软件工程师为例）至少比市场中位数水平高出 20%。大多数公司至少高出市场10%。
（图片来自：NodeFlair & iterative）
二、新加坡为何薪资还在涨？
到处都在裁员缩减开支，为啥新加坡技术岗位的薪资却还能再往上涨涨？
可能有以下几个原因吧：
1. 有影响，但不多
新加坡并非没有受到裁员潮的影响，只能说还不算重灾区。 据新加坡人力部官方数据，去年7月到11月有1270名新加坡居民被裁，其中80%来自销售、营销和公司职能等非技术岗位。
之前在新加坡被裁员影响到的一些技术人，后面也陆陆续续找到了新的坑位，据说有人还谈到了不错的薪水。
另外，这次的报告里也可以看到，13个技术类岗位里依然有3个方向的薪资水平是降了的，大多数虽然有涨，但涨势比之前有所放缓。
2. 新加坡对技术人才的需求依然很高
科技领域对技术人才的需求尚在。比如金融科技去年拿到了41亿美元的投资，属于3年新高的水平了。也是能看出来，各路投资人对新加坡的趋势还是比较看好的。
另外，95%的金融科技公司预计未来一到两年会扩招更多的员工。目前这个领域已有大约14000名员工，未来2年劳动力还将以45%的速度增长。
一些非科技领域的公司也在积极寻求数字化改革，也会产生对技术人才的需求。
之前，新加坡的杨莉明部长曾经公开表示：
金融服务、酒店、物流和零售等非科技行业对科技人才的需求也在增加。
在软件开发、云管理、网络安全和数据科学等领域，对具有高度专业技能的技术人员的需求仍然存在。
3. 缺乏“高精尖”技术型人才
与许多其他国家一样，新加坡也面临高级技术人才的短缺。
据盖洛普 (Gallup) 和亚马逊网络服务 (AWS) 调查发现，新加坡是区域内数字素养最高的国家之一，但：
只有10%的员工拥有云架构、软件开发、人工智能和机器学习等高级数字技能。
30%的员工具有中级能力，例如精通拖放式网站设计、故障排除应用和数据分析等。
34%的员工拥有处理电子邮件、社交媒体、文字及办公生产力软件等基础操作技能。
其余26%的人表示他们没有数字技能。
当然，出现这样的问题一部分是因为技术变革的确太快了，这使得打工人需要保持高频的学习才能跟上最新技能知识的挑战。
结果就是，雇主开出更高的薪水来吸引和留住真正的“高精尖”人才。
4. 生活成本一路上涨
要知道，新加坡本就是世界上生活成本最高的国家之一。在这边生活，薪水自然是要跟上生活成本才行。
（图片来自：Pexels）
像新加坡今年1月核心通货膨胀率升到了5.5％，几乎是2008年11月以来的最高水平。所以薪资水平的调整，能够覆蓋一部分的通胀，也是合情合理。
据说新加坡的租房成本，预计今年将因为供应有限而进一步上涨10-15%。
看这情况，薪水还得再涨涨不是
三、未来热门的技术人才方向
接下来什么样的技术人才会更吃香呢？
《2022年技术人才薪资报告》里提到了以下几种招聘趋势：
1. 全栈型人才
企业现在不再只关注单一领域的专家，而是寻找能够身兼多职的个人，例如可以处理前端和后端开发的全栈开发人员。
2. 人工智能专家
随着 ChatGPT 和 Stable Diffusion 等生成式 AI 工具的兴起，像 Tesla、Meta 在内的公司都开始组建 AI 团队来与之抗衡，导致对 AI 人才的需求也会大幅增加。
3. 人工智能无法取代的软技能型人才
ChatGPT 的大火也说明了一个比较残酷的事实，许多手动和重复的工作终将被自动化。
唯有具有软技能和解决问题能力的人，才不会有被 AI 替代的风险。
所以，接下来也可以着重培养自己的创造力、批判性思维、情商和沟通能力等软技能。
