科技行業的裁員潮還在四處蔓延！ 比如最近 Meta 二輪裁員的消息被彭博社一眾媒體給石錘了。
（圖片來自：Yahoo Finance）
讓人不禁擔心，新加坡這邊會不會也要裁？裁誰？裁多少？
這種時候，也越發顯得最近這條新聞有點過於扎心了
（圖片來自：The Straits Times）
新加坡技術人才的薪資水平又漲了，其中軟體工程師的薪資漲到了歷史新高。
啥情況呢？
一、新加坡科技人才薪資報告
最近，NodeFlair 和 Iterative 聯合發布了《2022年技術人才薪資報告》。
（圖片來自：NodeFlair & iterative）
為了避免製造焦慮，我們還是要聲明一下：
這份報告里呈現的結論其實是基於去年收到的169000份數據（包括新加坡、印度、菲律賓等多個市場），主要來自員工上傳的工資單或 offer 信，以及企業發布的崗位招聘信息。
可信度的確是很高，但畢竟願意在網上公開自己收入隱私的人並不多，樣本數量有限，所以未必能代表行業整體水平哈。
（圖片來自：Pexels）
報告里主要提到了以下技術崗位的薪資變化：
軟體工程師
移動工程師
區塊鏈工程師
數據工程師
數據分析師
數據科學家 QA工程師
DevOps 工程師
站點可靠性工程師（SRE）
網絡安全工程師
解決方案工程師
系統工程師
系統分析師
有哪些比較有意思的發現呢？
1. 整體上漲
新加坡大部分技術崗位的薪資水平肯定是漲了，除了：
QA工程師（-0.95%）
網絡安全工程師（-1.67%）
系統工程師（-2.01%）
2. 區塊鏈工程師漲幅最大
薪資水平變化最大的其實是區塊鏈工程師，跟去年相比整體漲了15.62%。
（圖片來自：NodeFlair & iterative）
另外，這兩類技術崗位的薪資漲幅也非常可觀：移動工程師（11.73%）及數據工程師（9.51%）
（圖片來自：NodeFlair & iterative）
3. 軟體工程師漲到歷史新高
軟體工程師的薪資水平漲了7.6%，達到歷史新高，經理級別的最高薪水可以到20000新幣以上。
（圖片來自：NodeFlair & iterative）
其中，初級軟體工程師（0-2年經驗）的基本工資中位數為5000新幣，高級軟體工程師（5年以上經驗）為8000新幣，軟體工程師經理為13750新幣。 在第90個百分位，也就是 TOP 10%的人的薪水分別達到8500新幣、12000新幣和19000新幣。
4. 新加坡技術人員薪資水平遙遙領先於南亞和東南亞國家
以軟體工程師為例，儘管增幅與一年前的22%相比，已經有所放緩，但相關人才在新加坡的每月收入至少是印度、印尼等地的5倍以上水平。
（圖片來自：NodeFlair & iterative）
5. 這些公司給軟體工程師的薪酬高於市場水平
在搜索量最高的15家公司中，有6家公司的員工薪酬（以軟體工程師為例）至少比市場中位數水平高出 20%。大多數公司至少高出市場10%。
（圖片來自：NodeFlair & iterative）
二、新加坡為何薪資還在漲？
到處都在裁員縮減開支，為啥新加坡技術崗位的薪資卻還能再往上漲漲？
可能有以下幾個原因吧：
1. 有影響，但不多
新加坡並非沒有受到裁員潮的影響，只能說還不算重災區。 據新加坡人力部官方數據，去年7月到11月有1270名新加坡居民被裁，其中80%來自銷售、營銷和公司職能等非技術崗位。
之前在新加坡被裁員影響到的一些技術人，後面也陸陸續續找到了新的坑位，據說有人還談到了不錯的薪水。
另外，這次的報告里也可以看到，13個技術類崗位里依然有3個方向的薪資水平是降了的，大多數雖然有漲，但漲勢比之前有所放緩。
2. 新加坡對技術人才的需求依然很高
科技領域對技術人才的需求尚在。比如金融科技去年拿到了41億美元的投資，屬於3年新高的水平了。也是能看出來，各路投資人對新加坡的趨勢還是比較看好的。
另外，95%的金融科技公司預計未來一到兩年會擴招更多的員工。目前這個領域已有大約14000名員工，未來2年勞動力還將以45%的速度增長。
一些非科技領域的公司也在積極尋求數字化改革，也會產生對技術人才的需求。
之前，新加坡的楊莉明部長曾經公開表示：
金融服務、酒店、物流和零售等非科技行業對科技人才的需求也在增加。
在軟體開發、雲管理、網絡安全和數據科學等領域，對具有高度專業技能的技術人員的需求仍然存在。
3. 缺乏「高精尖」技術型人才
與許多其他國家一樣，新加坡也面臨高級技術人才的短缺。
據蓋洛普 (Gallup) 和亞馬遜網絡服務 (AWS) 調查發現，新加坡是區域內數字素養最高的國家之一，但：
只有10%的員工擁有雲架構、軟體開發、人工智慧和機器學習等高級數字技能。
30%的員工具有中級能力，例如精通拖放式網站設計、故障排除應用和數據分析等。
34%的員工擁有處理電子郵件、社交媒體、文字及辦公生產力軟體等基礎操作技能。
其餘26%的人表示他們沒有數字技能。
當然，出現這樣的問題一部分是因為技術變革的確太快了，這使得打工人需要保持高頻的學習才能跟上最新技能知識的挑戰。
結果就是，僱主開出更高的薪水來吸引和留住真正的「高精尖」人才。
4. 生活成本一路上漲
要知道，新加坡本就是世界上生活成本最高的國家之一。在這邊生活，薪水自然是要跟上生活成本才行。
（圖片來自：Pexels）
像新加坡今年1月核心通貨膨脹率升到了5.5％，幾乎是2008年11月以來的最高水平。所以薪資水平的調整，能夠覆蓋一部分的通脹，也是合情合理。
據說新加坡的租房成本，預計今年將因為供應有限而進一步上漲10-15%。
看這情況，薪水還得再漲漲不是
三、未來熱門的技術人才方向
接下來什麼樣的技術人才會更吃香呢？
《2022年技術人才薪資報告》里提到了以下幾種招聘趨勢：
1. 全棧型人才
企業現在不再只關注單一領域的專家，而是尋找能夠身兼多職的個人，例如可以處理前端和後端開發的全棧開發人員。
2. 人工智慧專家
隨著 ChatGPT 和 Stable Diffusion 等生成式 AI 工具的興起，像 Tesla、Meta 在內的公司都開始組建 AI 團隊來與之抗衡，導致對 AI 人才的需求也會大幅增加。
3. 人工智慧無法取代的軟技能型人才
ChatGPT 的大火也說明了一個比較殘酷的事實，許多手動和重複的工作終將被自動化。
唯有具有軟技能和解決問題能力的人，才不會有被 AI 替代的風險。
所以，接下來也可以著重培養自己的創造力、批判性思維、情商和溝通能力等軟技能。
