卫生部的数据显示，本地公共医院护士的离职率略微上升。
新加坡籍护士的离职率在2017年为6%，而去年的离职率达到7.4%。外国籍护士的离职率也从2017年的8.2%，增加到去年的14.8%
公共医院普通病房和加护病房护士和病人的比例，在过去五年没有显著改变。
在公共急症医院的普通病房，每名护士负责照顾四到五名病人；加护病房则是每一名护士照顾一名病人，而有时候还需要两名护士负责照一名病情复杂的病人。
本地护士主要以注册护士和高级注册护士占大多数，他们的年薪中位数过去几年也有所增加。
本地护士数量趋稳，但外籍护士数量不足。去年外籍护士流失率达14.8%，是本地护士7.4%流失率的两倍。卫生部表示这是因为随边境重开，许多外籍护士选择回国。
面对激烈的国际竞争，本地正努力提高护士行业的吸引力。这意味着当局将确保护士工资具竞争力，并检讨他们的工作范畴，让他们有更多时间专注在照顾病人上。因此，当局采纳创新科技来协助护士处理行政工作，同时成立员工福利委员会来解决护士面对的各种问题，包括确保他们有足够的休息时间。
随着本地的人口老化，我们对于护理人员的需求将会不断增加。
为什么外籍护士流失率这么高？
一些在本地工作的外籍护士表示，其他国家有更好的工资和机会，以及更容易获得居留权，是他们决定离开新加坡到其他国家工作的主要原因之一。
外籍护士的外流导致本地面对日益严重的人力吃紧问题。
比如在新西兰，护士的需求量大，护士将因此持有该国针对这类必要服务技能的工作签证。医护人员与家人抵达新西兰后立即有资格申请居留权。在新西兰，外籍医护人员在居留权方面会获得优先考虑。
比如说在美国北达科他州的一家医院的薪水以每小时计算，每两个星期的薪水相等于在本地工作一个月的薪水。
本地的护士人力吃紧，有的医院已有四名外籍护士和一名本地护士离职，到现在都没有找到新护士替代。
从前，每八个半小时的工作时间会有至少七至八名护士值班。现在只剩四名护士照顾30多个病人，让护士们感到不胜负荷。
“我真的希望当局可以为人力问题提供支援，让我们可以为病患提供优质的护理。”
护士在本地仍被视为蓝领工人，而不是像医生和其他专职医疗人员被视为白领工人。
“这里仍有等级制度。医生的声音最大。但是每个医疗保健专业人员，无论是否医生，都有发言权。”
在澳洲，注册护士有权利做决定，并非所有事情都须经过医生，与新加坡非常不同。
新加坡表示除了增加人力和支援，还考虑通过重新设计工作、不断审查护理流程和试行各种创新方案来协助护士工作，以简化他们的工作。
这包括使用可以帮助运送药物和医疗标本的机器人，让护士们能够减轻工作量，从而专注于关键职务或花更多时间照顾有更紧迫需求的病患。
