新加坡讯：即便在就业寒冬、机会稀缺的环境下，一位求职者仍果断点击‘退出’，只因面试官抛出一连串过于私密、直击家庭核心的提问。
这位求职者回忆，面试起初一切顺利——礼貌问候、轻松闲聊，毫无异常。可没过多久，局势急转直下。自称是IT公司‘商业顾问’的面试官突然调转话锋，开始深挖她的家庭背景。
“她让我描述家人情况。我简单介绍了父母，没想到后续问题接踵而至：‘你爸妈还在工作吗？你需要经济上支持他们吗？’”
她感到困惑又不适，忍不住追问：“这些和我应聘的客户经理岗位有什么关系？”
“她回答：‘我要在招人前，彻底了解我的团队。’”求职者写道。
然而，即便她明确表达了不适，并再次强调问题与岗位无关，下一句仍绕回家庭——“你结婚了吗？将来会不会因为照顾父母辞职？”
最终，她直接坦白：“我对你这职位没兴趣了。”随后挂断电话。
面试应公平，私人问题不该成为门槛
在新加坡，雇主被法律要求进行公平面试，严禁询问候选人年龄、国籍、性别、婚姻状况、怀孕计划或育儿责任。同时，种族、宗教、语言、残障及心理健康等敏感话题也应避而远之。
Tang Thomas LLC 合伙人、前国会提名议员 Raj Joshua Thomas 建议求职者，若遭遇歧视性提问，可巧妙引导：“我更想聚焦于我的专业能力。让我为您详细说说我过往的相关经验。”
他强调：“这些私人问题所获取的信息，本就不该影响招聘决策——你有权不回答。”
若求职者感觉遭遇不公，Thomas 建议可向“三方公平与进步就业联盟”（TAFEP）或人力部（MOM）正式投诉，捍卫自身权益。
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