新加坡訊：即便在就業寒冬、機會稀缺的環境下，一位求職者仍果斷點擊『退出』，只因面試官拋出一連串過於私密、直擊家庭核心的提問。
這位求職者回憶，面試起初一切順利——禮貌問候、輕鬆閒聊，毫無異常。可沒過多久，局勢急轉直下。自稱是IT公司『商業顧問』的面試官突然調轉話鋒，開始深挖她的家庭背景。
「她讓我描述家人情況。我簡單介紹了父母，沒想到後續問題接踵而至：『你爸媽還在工作嗎？你需要經濟上支持他們嗎？』」
她感到困惑又不適，忍不住追問：「這些和我應聘的客戶經理崗位有什麼關係？」
「她回答：『我要在招人前，徹底了解我的團隊。』」求職者寫道。
然而，即便她明確表達了不適，並再次強調問題與崗位無關，下一句仍繞回家庭——「你結婚了嗎？將來會不會因為照顧父母辭職？」
最終，她直接坦白：「我對你這職位沒興趣了。」隨後掛斷電話。
面試應公平，私人問題不該成為門檻
在新加坡，僱主被法律要求進行公平面試，嚴禁詢問候選人年齡、國籍、性別、婚姻狀況、懷孕計劃或育兒責任。同時，種族、宗教、語言、殘障及心理健康等敏感話題也應避而遠之。
Tang Thomas LLC 合伙人、前國會提名議員 Raj Joshua Thomas 建議求職者，若遭遇歧視性提問，可巧妙引導：「我更想聚焦於我的專業能力。讓我為您詳細說說我過往的相關經驗。」
他強調：「這些私人問題所獲取的信息，本就不該影響招聘決策——你有權不回答。」
若求職者感覺遭遇不公，Thomas 建議可向「三方公平與進步就業聯盟」（TAFEP）或人力部（MOM）正式投訴，捍衛自身權益。
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