随着2025年的到来，新加坡将迎来重要的里程碑：建国60周年 这一标志性年份将带来各种丰富多彩的庆祝活动。同时，一系列新政策将于明年生效，这些政策将广泛影响生活的各个方面，并与每个人的切身利益密切相关...
新政策概览
退休年龄和重新雇佣年龄上调：
🔺从2025年1月1日起，退休年龄和重新雇佣年龄将分别上调至64岁和69岁，比原计划提前一年半。
根据新加坡人力部的最新数据，老年人的雇佣率持续走高。55岁至64岁的雇佣率也在同期从66.8%提高至70%。
新加坡在65岁至69岁的年长者的雇佣率，从2018年的43.8%增加近五个百分点至2023年的48.3%。
自住住宅房产税门槛提高：
🔺从2025年1月1日起，自住住宅房地产税率的年值区间门槛将提高，一房式和二房式组屋将继续免缴房产税。
🔺其他类型的组屋则须对年值超过1万2000元的部分，按4%边际税率，缴纳房产税。
社援计划房屋年值顶限提高：
🔺从2025年起，社会援助计划的房屋年值顶限将提高，第一级顶限保持在2万1000新币，第二级顶限从2万5000新币提高至3万1000新币。
《平台工人法案》生效：
🔺该法案将于2025年1月1日生效，为网约车司机、出租车司机、外卖员等依赖在线平台谋生的工作者提供劳动保护，涉及公积金缴纳、工伤赔偿和工会代表等主要问题。
父母共用产假政策：
🔺从2025年4月1日起，父母可以共享10周的产假，以支持育儿。
为了进一步支持父母育儿，政府将在两阶段推进父母共用产假：
明年起，新生儿的父母可以享受6周的共用产假；2026年起，产期将会增至10周。同时，父亲的有薪陪产假也会从2周增至4周。
就业准证收入门槛提高：
这些调整旨在提升就业准证持有者的素质，使其与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）的素质相当。
🔺从2025年1月起，就业准证（EP）的月薪门槛将从5000新元提高至5600新元。
🔺金融服务业的月薪门槛将从5500新元提高至6200新元。
🔺此措施将会在2025年起生效，更新准证者则须从2026年起满足收入门槛条件。
自雇EP的个人基本要求
申请人需要有高中/中专/技校及以上学历；
申请人年龄满21周岁，最优年龄在21-55岁之间；
申请人需有公司运营相关工作经验或专业资格；
薪水至少达到5,600新币，须按行业背景来评估薪资标准；
Compass打分表：须达到40分及以上
新加坡的自雇EP是为那些有意在新加坡创业的外国人提供的工作准证。
自雇EP（Employment Pass）移民是指申请人在新加坡设立自己的公司，以自己董事身份的名义申请EP工作准证，在达到一定要求后，可向新加坡政府申请永久居民PR。
这种方式允许申请人在新加坡投资、创业，并最终申请永久居民（PR）甚至新加坡公民身份。
EP (Employment Pass) 持有人可为配偶及子女申请家属准证DP，并且可为主申父母申请长期签证LTVP。
工作半年后，可向政府申请永久居民PR，以实现短时间一家三代移民新加坡，达到创业经商和移民的双重目的，最快2个月即可办结。
EP持有人可以在新加坡合法工作，享有与本地员工同等的就业权利和福利待遇。
EP是新加坡吸引外籍专业人才来新加坡工作和发展的重要政策工具，也是新加坡人力资源市场对于外籍专业人才的认可和信任。
自雇EP移民优势
①税制优、低门槛，风险可控
②拥有新加坡工作签证可同时获得新加坡税务居民身份；新加坡企业可设立多币种户口，国际贸易无障碍；新加坡企业所得税最高为17%，新公司可享受大幅度税收减免
③配偶，子女和父母可以申请家属签证和长期探访签证，实现全家移居新加坡
④项目周期快，最快3个月可获得新加坡长期签证批文，全家登陆新加坡
⑤相比家族办公室项目和GIP投资项目，自雇EP项目成本更低
⑥申请新加坡永久居民(PR)时作为企业主会比普通工作签证持有者更有优势
自雇EP项目的EP工作准证和PR永久居民身份能否获得新加坡政府批准，主要取决于申请人个人条件和新加坡企业是否为新加坡经济、员工岗位提供、公积金缴纳、税收等方面作出相应贡献。
总体而言，自雇EP项目可以通过相对较低的成本，实现新加坡移民规划，为企业和家庭创造更好的未来环境，享受海外税收优惠、医疗、教育等优势。
