最近，新加坡人力部（MOM）和视觉、音频及创意内容专业协会（VICPA）联手发布了一则提醒，特别针对婚庆行业等创意领域的反馈，提醒本地公司别随便找外国自由职业者来新加坡干活儿！
啥情况？
MOM接到消息，有些公司偷偷摸摸找外国自由职业者来新加坡做婚礼摄影、摄像和化妆等服务。
人力部和VICPA明确说了，这种做法是大大的不行！
根据《外国人力就业法》，持旅游签证或学生签证的外国人不能在新加坡提供这类服务，公司也不能雇他们来干活或推广这些服务。
VICPA还说，这种乱来的行为严重影响本地自由职业者的饭碗。
他们正和MOM一起努力解决这个问题，鼓励大家多支持本地创意人才，维护公平的招聘环境，遵守新加坡的法律。
违规后果很严重！
MOM表示，他们会不定时检查没有合法工作准证的外国人以及帮他们的公司。
如果被抓到，后果可不轻：
外国人可能面临最高2万新币的罚款、最长两年的监禁，或者两者兼得。
雇佣这些外国人的公司也会面临同样的处罚。
更惨的是，违规的外国人还可能被禁止入境或在新加坡工作。
特殊情况咋办？
有人在VICPA的Facebook帖子下问：那外国电影摄影师来新加坡拍项目是不是也不行？
VICPA回复说，如果有需要，相关公司可以按现有流程申请特别许可，带海外人才来参与项目。这套流程一直都在，没啥变化。
虽然这次提醒主要是针对婚庆行业，但VICPA也说了，其他创意领域也得照着这规矩来。
新加坡“不能随便请外国人”的规则！
继续深挖一下：新加坡的《外国人力就业法》（EFMA）其实是个大框架，管着所有外国人来打工的事儿。
简单说，外国人想在新加坡干活儿，必须有合法工作许可（Work Pass），不然就是违法！
旅游签或学生签的外国人更不能接活儿，否则公司和个人都得挨罚。
除了创意行业，这个法子还适用于好多其他领域。
MOM（人力部）对不同行业有具体要求，尤其是服务、建筑啥的。违规罚款可高达2万新币，还可能坐牢两年。下面我列几个类似的规定，帮你避坑：
1. 服务行业（如餐饮、零售、酒店）
啥规定？
公司想请外国工人，得申请Work Permit，但有严格的配额（Quota）和费用（Levy）。只能从指定国家招人，比如马来西亚、泰国、中国等。外国人不能随便来做短期服务活儿，比如当服务员或清洁工。
为什么？ 为了优先本地就业，控制外国劳动力数量。旅游签的外国人绝对不能帮忙端盘子或搞促销。 公司超配额或没许可请人，罚款1万到20万新币，还可能吊销营业执照。外国人被抓到，也得罚款或遣返。
2. 建筑和制造业
啥规定？
这些蓝领行业对外国工人要求超严，只能招低技能的，从特定国家来。短期项目也不能随便找外国自由职业者，得通过Work Permit。 没许可的“飞来飞去”干活儿？门都没有！
为什么？ 这些行业本地人少，但政府想平衡劳动力市场，避免本地工人失业。 雇主违规，罚款可达30万新币，公司负责人可能判刑。外国人没许可干活儿，最高罚2万新币+两年牢。
3. 外国自由职业者整体禁令（不限于创意）
啥规定？
外国人想当自由职业者？除非你是公民或永久居民（PR），不然基本不可能。旅游签或学生签的不能接任何本地客户活儿，包括线上服务。 想远程接海外单子？如果人在新加坡，也得小心MOM查。
为什么？
保护本地自雇人士的市场。外国人必须通过公司赞助申请Employment Pass（EP）或S Pass啥的，单干难上加难。
公司请了这样的“黑工”，罚款和创意行业一样，重则禁入境。学生签违规，还可能影响学业。
4. Employer of Record (EOR) 不能赞助外国员工
啥规定？
外国公司想通过新加坡的EOR（代雇公司）请人干活儿？从2024年起不行了！EOR只能帮本地公司，不能为外国实体赞助Work Pass。短期访客可以用Short-Term Visit Pass（最多90天），但不能正式工作。
为什么？ 防止绕过本地注册，直接雇外国人。得鼓励外国公司来新加坡设办事处。 违规操作，罚款高达20万新币，还可能被调查。
5. 特定职业需要额外许可（如私家车司机）
啥规定？
想当网约车司机（Grab啥的）？外国人必须有Private Hire Car Driver’s Vocational License (PDVL)，但整体还是得Work Permit。旅游签的不能开车拉客。
为什么？ 安全和本地就业优先。有些创意或技术活儿也没执照要求，但外国人一样得有工作许可。
没许可开车，罚款1千到5千新币，严重时吊销资格。
这些规定都出自EFMA，核心就是“外国人干活儿=必须有Work Pass”。
MOM最近还更新了些规则，比如Work Permit持有者就业年限没上限了（从2025年7月起），但对自由职业者还是严。
想请人？优先本地人才，或申请许可。违规不值当，罚单飞来可疼了！
