卫生部数据显示，自2010年以来，共有约180名本地护士在护士重返职场计划下重回工作岗位。完成培训的前护士可获得奖励金，也可在即将推出的护士人才保留计划下获得高达10万元的奖金。
32岁的余家馨七年前因为要照顾年幼小孩离开护士行业，今年1月决定重拾老本行，并通过护士重返职场计划，加入国大医院当护士。除了接受12周培训，她也必须完成四个月实习。多年后回到熟悉的工作岗位，她说最大不同就是大部分工作已数码化。
国立大学医院注册护士、护士重返职场计划参与者余家馨说：”我当时离开的时候，全都是用纸跟写的方式写和记录病人资料，现在都是自动（数码化）灵活性工作安排，也是对要回来做护士的话很大的吸引力，比如说我有小孩，我要固定上班时间可以自己去要求。“
国立大学医院护理助理总监郑晶宁说：”规范化的培训计划，包含了理论、临床的培训，还有模拟的训练毕竟他们有几年没有接触护理工作，给他们培养他们的信心，建立他们的信心，让他们可以适应这个日新月异的医疗系统。“
卫生部答复本台询问时表示，离开护士行业超过五年的本地护士需修读复修课程以便重新适应。这项计划的课程由新加坡护理委员会认证。
在计划下，重新加入公共和社区医疗体系的护士可获得高达6000元的额外奖金。
新保集团受询时表示，重返工作岗位的护士年龄介于35到55岁之间她们通常被派往医疗或外科病房，或者急诊部。符合条件的护士也可选择灵活工作安排。
