（新加坡14日讯）一人四用？恶雇主调用女佣到4个不同的住宅和办公单位打扫，女佣每天仅睡几个小时，雇主遭举报后一度想遣送女佣回乡了事，所幸职总家庭佣工中心及时介入扭转局势。
职总家庭佣工中心（Centre For Domestic Employees，简称CDE）日前在面簿揭露本地一起非法雇佣事件，雇主安排女佣到4个不同的住宅单位和办公室，为家庭成员甚至是租户提供服务，包括清洁、洗衣并整理物品。
由于家政工作堆积如山，女佣不堪重负，每天仅有极短的睡眠时间。
CDE得知此事后，协助女佣向人力部举报，雇主发现被举报后随即想遣返女佣回国了事，所幸CDE及时阻拦。
目前，案件调查仍在进行，女佣也在CDE协助下找到新雇主，情况良好。
六合发女佣中介经理黄子威接受《新明日报》访问时说，女佣抵新后须接受一日课程，帮助女佣融入本地社会，同时也了解工作准证条例，包括必须在准证上的住址为雇主工作；允许一定情况下，到另外一个住址为雇主工作。例如，当雇主出外工作时，到家庭成员的家中照顾雇主年幼孩童或年迈家长；雇主必须获得女佣同意，不得让女佣在两个住址做全部的家政作业。
“疫情发生前，女佣接放学的孩子到其祖父母家中，或随雇主到父母家吃饭都是常有的事。女佣很自然会察言观色，帮忙照顾雇主小孩或老人，洗碗、抹地或擦桌子这些简单清洁，不可能坐着什么也不做。”
黄子威说，尽管有灰色地带，但只要不是要求女佣在工作准证规定的住址外，进行如爬高抹窗类型的复杂家政作业，就不触法。
职总家庭佣工中心主席杨木光受访时说，女佣只获准在雇主的家庭住址工作，所以工作地点是固定的。
案外案 引热议
樟宜集团前主席廖文良前女佣案引起关注，案件还牵扯出女佣被非法调用的“案外案”引发热议。究竟哪些女佣工作范畴属合理，哪些属犯法？
职总家庭佣工中心呼吁本地雇主和女佣，若不了解外籍女佣的雇佣条例，可拨打当局热线1800-2255233咨询。
疫情期间，更多家庭成员在家办公，女佣内心感压力，热线求助电话数量增两倍。
杨木光透露，职总家庭佣工中心在疫情期间，女佣求助电话有增加的趋势，数量比过去多了两倍。
“更多家庭在家办公，工作力度变大，压力也变得更大，雇主应多注意女佣的情绪。”
黄子威也说，六合发女佣中介中心在疫情期间，平均一个星期接到女佣两三通电话，显示由于家庭成员回国，以及居家办公，工作量变多，雇主长期在家视察，心理压力大。有些女佣则反映与雇主长时间相处，出现摩擦。
疫情期间，女佣求助热线比平日增加两倍。（档案照）
