人力部部长陈思令 7 月 6 日在国会表示，
政府认为，外国人力不应仅仅因为雇用和取代当地劳动力的成本更低而来到新加坡。
他补充说，相反，他们应该通过引入额外的技能来帮助公司和创造更多新加坡就业机会来补充当地劳动力。
陈在部长声明中补充说，
围绕印度-新加坡全面经济合作协议（CECA）进行讨论的根本问题是如何在确保企业获得人力以实现增长和成功与创造机会之间取得平衡。
部长进一步强调，他了解流离失所的新加坡人正在经历的事情，并且政府热衷于帮助他们。
但是，他补充说，“重要的是我们要深入研究问题的根本原因”，并正确诊断情况。
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陈随后指出，就业准证 (EP) 持有者的日益集中给新加坡造成了一些社会摩擦和焦虑并不奇怪，鉴于此类人口的短暂性，这些问题是意料之中的。
因此，工作准证政策会不断更新。
事实上，当一个民族变得过于突出时，就会对我们现有的文化、我们的信仰产生不成比例的影响，
这可能导致我们的新加坡同胞，包括我们自己，在家里、工作场所和社区中感到不自在，
Tan指出，这种情况发生在2000年代初，当时来自中国的外国工人的比例显著增加，然后逐渐减少，从而在新加坡社区内造成摩擦。
我们必须引进人才和技能来保持我们的经济增长，同时跟踪我们中间的外国人数量保持在我们能够应对的水平，并管理不时出现的社会摩擦。
现在这是一系列的权衡。这不会是一次性的调整。这将是一个持续的平衡，我们必须不断监控并做出正确的决定
关于印度 EP 持有者，Tan 表示，他们的比例从 2005 年的约七分之一（13%）增加到 2020 年的约四分之一（26%）。
他澄清说，这种增长并不是因为 CECA 给予了更优惠的待遇，而是反映了全球科技人才供求趋势。
他强调，在新加坡，这一趋势的部分原因是每个部门都需要实现数字化。
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他详细阐述道：与其他国家相比，印度 EP 持有者的增长幅度更大，这是由于我们的数字经济和金融增长的快速增长和选择所推动的。
谭还指出，没有足够的当地人来填补空缺职位，仅信息通信部门就有 6,000 个职位空缺，而一般而言约有 22,000 个 PME 职位空缺。
他解释说：“简单的一点是，虽然我们拥有良好的新加坡人才库，但我们的人才库不足以满足这些企业的所有需求、广度和深度。”
因此，虽然公司热衷于接纳新加坡人，但鉴于当地劳动力的生产力更高，他们也可以根据自己的需求和所需人才的可用性来决定要从哪些海外国家引进人力。
他用中文补充说，外国企业，尤其是专业或新兴行业的企业，也不可避免地需要聘请外国人才，以弥补当地人可能尚未掌握的技术专长的不足。
关于技术人才，谭指出，在过去十年中，中国和印度都是最大的两个技术人才供应国。
然而，由于中国涌现出大量独角兽，许多中国科技人才决定留在家中工作，使印度成为唯一一个科技人才继续向外看的国家。
谭还指出，印度目前是国际移民的最大来源国。2020 年，它有 1800 万国际移民，比 2000 年增加了 1000 万。
由于得到雇主和工会支持的政策，新加坡人的工作在大流行中得以保留。
他在给出数据时表示，2020 年不包括农民工的总就业人数减少了 166,600 人。与此同时，外国就业受到的打击最为严重，减少了 181,500 人。
至于居民就业，尽管经济低迷，但仍增加了 14,900 人。
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此外，从 2005 年到 2020 年，与 EP 相比，为新加坡人创造的本地 PME 工作岗位数量更多。
在此期间，EP 总数增加了约 112,000 家，而本地 PME 的数量增加了 380,000 多家。
在金融领域，EP 的数量增加了约 20,000 人，而为本地 PME 创造的工作岗位数量更多，约为 85,000。
资讯通讯业方面，EPs 增加约 25,000 人，本地 PME 创造就业 35,000 人
