人力部部長陳思令 7 月 6 日在國會表示，
政府認為，外國人力不應僅僅因為雇用和取代當地勞動力的成本更低而來到新加坡。
他補充說，相反，他們應該通過引入額外的技能來幫助公司和創造更多新加坡就業機會來補充當地勞動力。
陳在部長聲明中補充說，
圍繞印度-新加坡全面經濟合作協議（CECA）進行討論的根本問題是如何在確保企業獲得人力以實現增長和成功與創造機會之間取得平衡。
部長進一步強調，他了解流離失所的新加坡人正在經歷的事情，並且政府熱衷於幫助他們。
但是，他補充說，「重要的是我們要深入研究問題的根本原因」，並正確診斷情況。
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陳隨後指出，就業准證 (EP) 持有者的日益集中給新加坡造成了一些社會摩擦和焦慮並不奇怪，鑒於此類人口的短暫性，這些問題是意料之中的。
因此，工作準證政策會不斷更新。
事實上，當一個民族變得過於突出時，就會對我們現有的文化、我們的信仰產生不成比例的影響，
這可能導致我們的新加坡同胞，包括我們自己，在家裡、工作場所和社區中感到不自在，
Tan指出，這種情況發生在2000年代初，當時來自中國的外國工人的比例顯著增加，然後逐漸減少，從而在新加坡社區內造成摩擦。
我們必須引進人才和技能來保持我們的經濟增長，同時跟蹤我們中間的外國人數量保持在我們能夠應對的水平，並管理不時出現的社會摩擦。
現在這是一系列的權衡。這不會是一次性的調整。這將是一個持續的平衡，我們必須不斷監控並做出正確的決定
關於印度 EP 持有者，Tan 表示，他們的比例從 2005 年的約七分之一（13%）增加到 2020 年的約四分之一（26%）。
他澄清說，這種增長並不是因為 CECA 給予了更優惠的待遇，而是反映了全球科技人才供求趨勢。
他強調，在新加坡，這一趨勢的部分原因是每個部門都需要實現數字化。
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他詳細闡述道：與其他國家相比，印度 EP 持有者的增長幅度更大，這是由於我們的數字經濟和金融增長的快速增長和選擇所推動的。
譚還指出，沒有足夠的當地人來填補空缺職位，僅信息通信部門就有 6,000 個職位空缺，而一般而言約有 22,000 個 PME 職位空缺。
他解釋說：「簡單的一點是，雖然我們擁有良好的新加坡人才庫，但我們的人才庫不足以滿足這些企業的所有需求、廣度和深度。」
因此，雖然公司熱衷於接納新加坡人，但鑒於當地勞動力的生產力更高，他們也可以根據自己的需求和所需人才的可用性來決定要從哪些海外國家引進人力。
他用中文補充說，外國企業，尤其是專業或新興行業的企業，也不可避免地需要聘請外國人才，以彌補當地人可能尚未掌握的技術專長的不足。
關於技術人才，譚指出，在過去十年中，中國和印度都是最大的兩個技術人才供應國。
然而，由於中國湧現出大量獨角獸，許多中國科技人才決定留在家中工作，使印度成為唯一一個科技人才繼續向外看的國家。
譚還指出，印度目前是國際移民的最大來源國。2020 年，它有 1800 萬國際移民，比 2000 年增加了 1000 萬。
由於得到僱主和工會支持的政策，新加坡人的工作在大流行中得以保留。
他在給出數據時表示，2020 年不包括農民工的總就業人數減少了 166,600 人。與此同時，外國就業受到的打擊最為嚴重，減少了 181,500 人。
至於居民就業，儘管經濟低迷，但仍增加了 14,900 人。
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此外，從 2005 年到 2020 年，與 EP 相比，為新加坡人創造的本地 PME 工作崗位數量更多。
在此期間，EP 總數增加了約 112,000 家，而本地 PME 的數量增加了 380,000 多家。
在金融領域，EP 的數量增加了約 20,000 人，而為本地 PME 創造的工作崗位數量更多，約為 85,000。
資訊通訊業方面，EPs 增加約 25,000 人，本地 PME 創造就業 35,000 人
