新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓

2020-11-02     495

NOCITCE

人力部出台报告,第三季度就业人数继续萎缩,但是幅度已经开始放缓。本地居民的就业情况,缓慢恢复至疫情前的水平。除此之外,在这一轮轮经济刺激出现的岗位中,本地人仅仅成功填补了其中的28%

1. 人力部发布市场劳动报告

人力部在10月31日,发布了第三季度劳动市场预估报告

裁员人数预估

第三季度,预计有9100人遭裁退,比第二季的8130人多,人数也已超过亚洲金融危机、互联网泡沫和SARS时的峰值。

新冠疫情持续影响经济,第三季裁员人数预计进一步上升,但总的就业人数萎缩情况将会逐渐减缓。对比上一次全球金融危机时,2009年第一季的裁员人数则飙升至1万2760人,现在的数据比当时较为乐观。

新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓

来源:狮城新闻

从具体行业来看,制造和服务业的裁员情况预计都会恶化。由于航空运输业及艺术、娱乐与休闲业持续受冠病疫情和安全措施影响,裁员的人数也占主要群体。建筑业则因为经济活动逐渐恢复,裁员人数预料会减少。

就业人数方面,外国人就业人数显著减少,尤其是在建筑业和制造业。第三季不包括女佣在内,总就业人数预计萎缩26,900人,但由于本地居民就业人数回升,因此萎缩幅度比第二季的103,800人减缓。

2. 本地居民就业恢复疫情前水平

随着政府大力推行就业支持计划,今年第三季本地居民就业人数几乎回到冠病疫情之前的水平。

根据人力部的数据显示,今年9月,预计有234万名公民和永久居民有工作,比6月多出5万人,也接近去年12月的236万人。

外国人就业人数减少

建筑业和制造业是就业人数减少的两大行业,减少的主要是外国人。就业人数增加的行业则有社区、社会与个人服务业,如医疗保健业和公共服务领域,以及餐饮业。

新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓

来源:okeyread

杨莉明指出,外国人就业人数减少主要是因为许多人合约到期回国,而旅游限制也让来新工作的外国人减少。此外,政府8月宣布申请就业准证的薪金门槛调高,这也导致在本地就业的外国人减少。

失业率开始放缓

居民失业率持续攀升,但上升趋势有所放缓。今年9月的居民失业率为4.7%,比上一个月高出0.1%~0.2%点。这比8月攀升的0.3%~0.4%要小。

人力部昨天也指出,经济环境仍充满不确定性,劳动市场的疲弱情况预计会持续,与旅游有关的领域仍会面临挑战。“新冠疫情,乃至全球复苏的时长和严重性,仍有相当大的不确定性。”

3. 仅28%岗位成功配对本地员工

现在疫情期间,各个行业都不景气,新加坡政府推出各项就业鼓励配套和援助措施,来帮助的本地求职者就业,但是前景依然不明朗。

根据报道,新加坡目前一共推出了11.75万个就业,培训和实习机会,本地求职者仅成功填补了当中的33,100个职位,占总数的28%。不但如此,提供给专业人事经理,行政人员还有技师,也就是所谓的传统的PMET。43,750的职位空缺当中,本地人只占了15.2%

新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓

来源:okayread

在出现大量职位的后疫情时代,并且新加坡政府有意将资源向本地人倾斜,为什么还有大部分的新加坡人无法成功入职

有专家说,有可能原因出在职位匹配度上。在招聘过程当中,劳资双方除了要彼此看对眼之外,也要求求职者是否符合这个技能需求,不少本地求职者缺乏上述相关领域的相关技能。以往,求职者在雇主之间存在不同的职业期望,包括薪金,福利,工作要求等等,也可能导致职位无法顺利匹配。

有专门的人力资源公司指出,大部分本地员工,在科技行业等专业领域里,缺乏相关的技能。不少刚被辞退的员工,或新求职者,无法立即进入科技行业。因为这种技能,不可能从上一份工作携带过来,所以他们不太可能马上投入工作,并立即高效和多产。

新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓

来源:okeyread

通常来说,信息技术职位,有更高的门槛要求,而且不容易匹配,因为科技技能是这个职位的关键硬性要求。如果面试者有相对的优势,他们会更倾向聘请公民或永久居民。

但几乎每位科技专业的毕业生,都希望进入跨国大型科技公司去工作。如果他们没有办法进入这些公司,就会想办法转投资金充足的科技公司,或者是政府部门。所以,这导致99%的新加坡本地企业面临科技人才短缺的问题。

新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓

来源:狮城新闻

大部分的求职生涯当中,求职者还是希望能够找到一份符合薪资又满足工作需求的职业。许多被辞退的人,他的选择是,期望找到一份已上一份薪水差不多或者更高的工作,很少人有往下找工作。所以,这也是造成难以匹配的一个原因。

人力部也积极鼓励雇主,不要只考虑聘请完美的求职者。人力部指出,新加坡需要的是积极进取的雇主,准备好为本地求职者提供机会。这些求职者可以从一开始就不具备所有的这个工作技能,但可以提供培训来教他们,而不是寻找那些马上能够即插即用的求职者。

但是大家都知道,企业,资本,要求的是能够创造效益,能够聘请为公司创造效益的员工。一般除了工厂,很少有企业愿意去真心的去培养一名员工,这个时候提高自己的职位匹配度就尤为重要。

参考资料:

中国驻新加坡大使馆经济商务处文章:今年新加坡第三季料9100人被裁 但总就业人数萎缩减缓

新加坡职场仅28%成功配对本地员工,到底为什么呢?

新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓

觉得内容还不错的话,给我点个“在看”叭

新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓
新加坡第三季度劳动市场报告出炉,就业人数萎缩趋势减缓

转载请注明来源:狮城新闻