新加坡：提高道路安全、解决药物成瘾问题以及加强新加坡与区域邻国的关系，将是第二外交部长兼内政部长沈韵（Sim Ann）未来几年的工作重点。
沈韵女士于今年7月被任命为上述职务。她同时表示，新加坡人需要警惕外部势力试图影响国民，并将社会内部的分歧转化为分裂的企图。
她在接受CNA采访时表示：“面对地缘政治的不确定性，我认为新加坡人需要高度意识到的一点是，全球范围内都有外部势力在寻求影响力，新加坡也不例外。”
她指出，新加坡的多文化、多种族身份以及宗教和谐是国家的优势，面对此类影响企图时，新加坡人应当对此充满信心。
道路安全与禁毒康复：内政工作的重中之重
在内政事务领域，沈韵将道路安全列为关键优先事项。
国会已于8月通过了对《道路交通法》的修订，包括对严重道路违规行为实施更严厉的处罚、降低酒驾酒精限值，以及新增药驾罪名。
但沈韵表示，法律法规必须配合观念的转变。
她说：“我们打算针对所有道路使用者开展更密集的公众教育活动。因为制定法律法规是一回事，但心态的改变同样重要。”
此外，她还将重点关注药物成瘾、监禁与康复，以及旨在帮助前囚犯重新融入社会的“黄丝带”（Yellow Ribbon）计划。
沈韵将这些领域描述为内政团队内部以及与其他机构工作紧密相连的环节。
在外交事务方面，沈韵表示将继续支持加强新加坡与包括中国在内的东北亚国家以及东南亚国家的联系。
与此同时，新加坡正准备在2027年担任东盟（ASEAN）轮值主席国，届时也将迎来该区域组织成立60周年。
警惕外部势力的渗透与影响
针对外部影响力带来的风险，沈韵认为，意识到此类企图至关重要，同时需要理解新加坡的国家利益，并对国家的独特性充满信心。
她表示：“我们的独特之处在于多文化、多种族身份和宗教和谐，这种力量建立在多样性的基础之上。”
但她警告称，外部势力可能会试图将这些差异转化为分裂。
沈韵认为，新加坡人应当对新加坡本土化的华人、马来人和印度文化充满信心，并理解这些文化是如何演变的。
她说：“如果我们非常熟悉自己的演变过程，并自信地定义‘我们是谁’，那么我们就更不容易受到那些试图质疑我们身份合法性或真实性的人的影响。”
她指出，建立这种“文化胜任力”是关键，并补充说新加坡人还应熟悉国家的外交政策立场。
她认为，这能帮助民众识别那些与新加坡国家利益或传统外交政策不一致的信息或叙事。
沈韵表示，这正是外交部与内政部工作交汇之处。
“归根结底，我认为国内的凝聚力有助于我们维护社会和谐，同时也让我们能够自信地在世界舞台上航行。”
回归内政团队：从公务员到部长的心路历程
对于沈韵来说，被任命为内政部（MHA）部长也意味着回归熟悉的环境。
她曾在2000年至2003年期间在内政部担任公务员，并参与了进一步发展“内政团队”（Home Team）概念的工作。该概念于1997年推出，旨在将部内不同机构统一在共同的使命之下。
沈韵回忆起当时鼓励不同部门官员协作的努力，包括年度研讨会和针对年轻官员的联合项目。
她说：“对我来说，这非常有趣，因为这关乎文化变革。”
二十多年后重返内政部，沈韵发现官员们现在将自己视为“内政团队”的一员已成为一种自然状态，这让她感到很有成就感。
她特别提到，现在跨部门团队的组建变得非常迅速。
她补充说，当年参与早期建设的一些年轻官员，现在已经成为了内政团队各部门和法定机构的领导者。
“看到这些努力现在结出硕果，我觉得非常有意义。”
“信任必须每天去赢得”
沈韵于2011年进入政坛，此后一直担任荷兰-武吉蒂马集选区（Holland-Bukit Timah GRC）的国会议员。
当被问及哪些经历最深刻地塑造了她的领导方式时，她回忆起政治生涯早期与一名居民的对话。
当时，政府计划在成熟社区的一块空地上建设一栋面向年长者的单身公寓。
一些居民反对该开发计划，因为这会遮挡视线，并取代他们习惯用于休闲的区域。
沈韵当时挨家挨户解释计划，其中一名居民给了她非常直接的回应。
“他说：‘听着，我跟你直说，你是新来的。你刚开始管理这个选区，我们还没看到你给居民带来什么实惠，现在你就想让我们接受一件很难接受的事情。你觉得我们会怎么反应？’"
沈韵补充说，这次交流“一针见血”。
“这让我意识到，领导力必须通过实践获得，信任必须逐步建立。因此，信任和领导力需要时间，你必须每天去赢得它。”
她说，这次经历促使她开始向居民提交年度“成绩单”，这一做法她已坚持了十多年。
她表示，这一举措也帮助她的团队专注于改善不同社区的情况，并精准把握居民的需求。
重新定义“领导者”的形象
沈韵同时担任人民行动党妇女翼主席，致力于倡导影响女性的问题。她表示，新加坡女性在过去几十年中取得了显著进步。
她认为，许多“大问题”（如受教育机会）已经得到解决，而剩下的则是“硬问题”，特别是关于性别角色和领导力的心态。
“对我来说，我认为需要时间但至关重要的一点是，我们需要在‘领导者应该是什么样子’这一观念上产生集体演变。”
她指出，如果社会对领导者的本能印象仍然是男性，那么女性可能会在男性领导者的行为预期下被评估。
沈韵希望人们能更多地关注女性领导者的成就，而不是她们的外貌或穿着。
“我绝对希望看到一个新加坡，让年轻女性能够充分发挥自己的潜力。”
与此同时，她强调女性的进步不应以牺牲男性为代价，倡导工作应该是包容性的，并且能够“带着每个人一起前进”。
