新加坡：提高道路安全、解決藥物成癮問題以及加強新加坡與區域鄰國的關係，將是第二外交部長兼內政部長沈韻（Sim Ann）未來幾年的工作重點。
沈韻女士於今年7月被任命為上述職務。她同時表示，新加坡人需要警惕外部勢力試圖影響國民，並將社會內部的分歧轉化為分裂的企圖。
她在接受CNA採訪時表示：「面對地緣政治的不確定性，我認為新加坡人需要高度意識到的一點是，全球範圍內都有外部勢力在尋求影響力，新加坡也不例外。」
她指出，新加坡的多文化、多種族身份以及宗教和諧是國家的優勢，面對此類影響企圖時，新加坡人應當對此充滿信心。
道路安全與禁毒康復：內政工作的重中之重
在內政事務領域，沈韻將道路安全列為關鍵優先事項。
國會已於8月通過了對《道路交通法》的修訂，包括對嚴重道路違規行為實施更嚴厲的處罰、降低酒駕酒精限值，以及新增藥駕罪名。
但沈韻表示，法律法規必須配合觀念的轉變。
她說：「我們打算針對所有道路使用者開展更密集的公眾教育活動。因為制定法律法規是一回事，但心態的改變同樣重要。」
此外，她還將重點關注藥物成癮、監禁與康復，以及旨在幫助前囚犯重新融入社會的「黃絲帶」（Yellow Ribbon）計劃。
沈韻將這些領域描述為內政團隊內部以及與其他機構工作緊密相連的環節。
在外交事務方面，沈韻表示將繼續支持加強新加坡與包括中國在內的東北亞國家以及東南亞國家的聯繫。
與此同時，新加坡正準備在2027年擔任東協（ASEAN）輪值主席國，屆時也將迎來該區域組織成立60周年。
警惕外部勢力的滲透與影響
針對外部影響力帶來的風險，沈韻認為，意識到此類企圖至關重要，同時需要理解新加坡的國家利益，並對國家的獨特性充滿信心。
她表示：「我們的獨特之處在於多文化、多種族身份和宗教和諧，這種力量建立在多樣性的基礎之上。」
但她警告稱，外部勢力可能會試圖將這些差異轉化為分裂。
沈韻認為，新加坡人應當對新加坡本土化的華人、馬來人和印度文化充滿信心，並理解這些文化是如何演變的。
她說：「如果我們非常熟悉自己的演變過程，並自信地定義『我們是誰』，那麼我們就更不容易受到那些試圖質疑我們身份合法性或真實性的人的影響。」
她指出，建立這種「文化勝任力」是關鍵，並補充說新加坡人還應熟悉國家的外交政策立場。
她認為，這能幫助民眾識別那些與新加坡國家利益或傳統外交政策不一致的信息或敘事。
沈韻表示，這正是外交部與內政部工作交匯之處。
「歸根結底，我認為國內的凝聚力有助於我們維護社會和諧，同時也讓我們能夠自信地在世界舞台上航行。」
回歸內政團隊：從公務員到部長的心路歷程
對於沈韻來說，被任命為內政部（MHA）部長也意味著回歸熟悉的環境。
她曾在2000年至2003年期間在內政部擔任公務員，並參與了進一步發展「內政團隊」（Home Team）概念的工作。該概念於1997年推出，旨在將部內不同機構統一在共同的使命之下。
沈韻回憶起當時鼓勵不同部門官員協作的努力，包括年度研討會和針對年輕官員的聯合項目。
她說：「對我來說，這非常有趣，因為這關乎文化變革。」
二十多年後重返內政部，沈韻發現官員們現在將自己視為「內政團隊」的一員已成為一種自然狀態，這讓她感到很有成就感。
她特別提到，現在跨部門團隊的組建變得非常迅速。
她補充說，當年參與早期建設的一些年輕官員，現在已經成為了內政團隊各部門和法定機構的領導者。
「看到這些努力現在結出碩果，我覺得非常有意義。」
「信任必須每天去贏得」
沈韻於2011年進入政壇，此後一直擔任荷蘭-武吉蒂馬集選區（Holland-Bukit Timah GRC）的國會議員。
當被問及哪些經歷最深刻地塑造了她的領導方式時，她回憶起政治生涯早期與一名居民的對話。
當時，政府計劃在成熟社區的一塊空地上建設一棟面向年長者的單身公寓。
一些居民反對該開發計劃，因為這會遮擋視線，並取代他們習慣用於休閒的區域。
沈韻當時挨家挨戶解釋計劃，其中一名居民給了她非常直接的回應。
「他說：『聽著，我跟你直說，你是新來的。你剛開始管理這個選區，我們還沒看到你給居民帶來什麼實惠，現在你就想讓我們接受一件很難接受的事情。你覺得我們會怎麼反應？』"
沈韻補充說，這次交流「一針見血」。
「這讓我意識到，領導力必須通過實踐獲得，信任必須逐步建立。因此，信任和領導力需要時間，你必須每天去贏得它。」
她說，這次經歷促使她開始向居民提交年度「成績單」，這一做法她已堅持了十多年。
她表示，這一舉措也幫助她的團隊專注於改善不同社區的情況，並精準把握居民的需求。
重新定義「領導者」的形象
沈韻同時擔任人民行動黨婦女翼主席，致力於倡導影響女性的問題。她表示，新加坡女性在過去幾十年中取得了顯著進步。
她認為，許多「大問題」（如受教育機會）已經得到解決，而剩下的則是「硬問題」，特別是關於性別角色和領導力的心態。
「對我來說，我認為需要時間但至關重要的一點是，我們需要在『領導者應該是什麼樣子』這一觀念上產生集體演變。」
她指出，如果社會對領導者的本能印象仍然是男性，那麼女性可能會在男性領導者的行為預期下被評估。
沈韻希望人們能更多地關注女性領導者的成就，而不是她們的外貌或穿著。
「我絕對希望看到一個新加坡，讓年輕女性能夠充分發揮自己的潛力。」
與此同時，她強調女性的進步不應以犧牲男性為代價，倡導工作應該是包容性的，並且能夠「帶著每個人一起前進」。
