新加坡——随着对雇主在裁员前必须向当局通报的担忧加剧，新加坡人再次质疑该国是否真如宣称般‘亲商’。这一举措可能在当前经济环境下，反而加速了裁员进程。
据《海峡时报》报道，人力部长陈诗龙于3月3日回应劳工领袖黄志明及全国职工总会（NTUC）其他议员时表示，强制提前通知的规定“可能无意中促使企业更快敲定裁员计划”，削弱了通过协商挽救员工岗位的动力。
他补充道：“企业也担忧敏感的市场信息可能因此外泄。”
然而，在多个网络论坛上，网民们质疑政府举措是否更偏向企业而非劳动者，并怀疑NTUC是否真正尽责捍卫工人权益。
一位网民写道：“他们设定规则想打造公平竞技场，结果发现这赛场从来就对工人不利——从未真正公平过。”另一位则直言：“我非常失望。”
第三位网友反问：“这算什么？我只知道那些强制要求提前通知裁员并证明其不可避免性的国家，反而在我们公司最近的减员行动中减少了裁员人数。”
更有甚者指出，这项政策“毫无对普通民众的温情”。
类似批评上月也曾出现——当时政府未强制规定裁员补偿金，被指虽保护了财政吃紧的企业，却牺牲了劳动者。新加坡人随即追问：这座城市是否真如其名般“雇主友好”？网民们认为，不强制提供补偿金，只会让工人沦为“输家”。
另有观点认为，这项措施本可成为筛选机制——淘汰那些根本不在乎员工福祉的企业。/TISG
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