新加坡——隨著對僱主在裁員前必須向當局通報的擔憂加劇，新加坡人再次質疑該國是否真如宣稱般『親商』。這一舉措可能在當前經濟環境下，反而加速了裁員進程。
據《海峽時報》報道，人力部長陳詩龍於3月3日回應勞工領袖黃志明及全國職工總會（NTUC）其他議員時表示，強制提前通知的規定「可能無意中促使企業更快敲定裁員計劃」，削弱了通過協商挽救員工崗位的動力。
他補充道：「企業也擔憂敏感的市場信息可能因此外泄。」
然而，在多個網絡論壇上，網民們質疑政府舉措是否更偏向企業而非勞動者，並懷疑NTUC是否真正盡責捍衛工人權益。
一位網民寫道：「他們設定規則想打造公平競技場，結果發現這賽場從來就對工人不利——從未真正公平過。」另一位則直言：「我非常失望。」
第三位網友反問：「這算什麼？我只知道那些強制要求提前通知裁員並證明其不可避免性的國家，反而在我們公司最近的減員行動中減少了裁員人數。」
更有甚者指出，這項政策「毫無對普通民眾的溫情」。
類似批評上月也曾出現——當時政府未強制規定裁員補償金，被指雖保護了財政吃緊的企業，卻犧牲了勞動者。新加坡人隨即追問：這座城市是否真如其名般「僱主友好」？網民們認為，不強制提供補償金，只會讓工人淪為「輸家」。
另有觀點認為，這項措施本可成為篩選機制——淘汰那些根本不在乎員工福祉的企業。/TISG
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