随着亚洲人口老龄化加剧，很多老年人都已被“废物式”养老所绑架——老弱专座、不能参加工作等，
老人被当作了没有自理能力、分辨能力、需要别人包办一切的“老朽”。不过，这也并非当代亚洲老龄化环境的全貌。
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新加坡流行一种老年文化叫“Sucessful Aging”（成功衰老）。
在中国，老人帮子女带娃是一件理所应当的事情，但新加坡却鼓励大家老了之后也要继续工作。
作为人口老龄化“重地”，65岁以上的老年人占新加坡总人口的1/8，
预计再过10年又会翻番，届时老龄化压力将导致老年人口不得不面对重返工作岗位的问题，而身体健康无疑成为了未来一大挑战。
尽管新加坡的法定退休年龄是62岁，重新受雇退休年龄是65岁，
但越来越多的新加坡老年人过了这些年龄后，依然活跃在工作岗位上。
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2015年，新加坡政府耗资30亿美元启动了一项“成功老龄化行动计划”，
主要目的就在于为65岁及以下老人提供再就业机会、延长老年人的健康寿命。
不过，
相比于新加坡政府的未雨绸缪，全球顶尖研究机构更是早已竭尽全力推动实现健康衰老、延长寿命科技的到来。
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同时，由于新加坡收紧外国员工的流入，导致劳动力市场紧绷，雇主也开始认真考虑聘请年长员工的课题。
在新加坡，目前55-64岁老年人的就业率攀上历史新高，首次突破67.2%。
与此同时，中国的养老观念也在与时俱进：76岁的中国硬核老人刘增盛，
为了拒绝年轻人的让座，在胸前佩戴“勿需让座”的LED显示牌而走红网络。
他想用这种方式提醒所有人，自己并不是“废物老人”，而是一个头发花白的壮小伙儿。
