自2024年9月起，新加坡人力部（MOM）已將COMPASS評估框架全面適用於EP續簽審核。
這意味著，這個政策節點上，能否成功續簽EP，將直接影響未來資產配置和家庭規劃的穩定狀態。
EP工作準證
從「取得」到「續期」的路徑
EP（Employment Pass）是新加坡發給外籍管理人士和專業人才的工作證件，首次申請成功後有效期一般是1-2年。
然後，成功獲取EP後，一個被普遍忽略的情況出現了——EP如何成功續簽？
根據新加坡人力部（MOM）公開的統計數據，自2023年起，EP續簽被拒絕的比例已經上升到約9%。
導致續簽被拒的原因有很多，薪資沒達到行業標準、企業財務情況不好、學歷認證有疑問，還有職位本身出現變動也會導致被拒。
尤其在COMPASS框架正式施行後，續簽的審核標準更像是一次「重新申請」。
系統會對申請人做新一輪積分計算，總分要是低於40分的合格線，續簽風險就會大幅上升。
對於在新加坡進行資產配置的外籍人士而言，這無疑又是一場無聲的篩選。
COMPASS框架
裁定續簽資格的「隱形標尺」
COMPASS（互補性評估框架）是新加坡人力部（MOM）推出的計分體系，核心是全面評估EP申請人和其僱主的綜合競爭能力。
自2024年9月起，所有EP續簽申請都要通過COMPASS框架考核，沒達到分數線標準將無法確保續簽成功。
▼ 評分構成（總分40分即為通過）：
① 薪資標準（C1）：
與同年齡段本地PMET薪資中位數進行比較，位於行業前20%水平，獲20分，若低於中位數，則僅得10分或0分。
② 教育背景（C2）：
畢業院校屬於MOM認可的全球高校名單，可獲20分，持有普通學位證書可得10分，無學位者計0分。
③ 多元化構成（C3）：
企業內部不同國籍員工的分布越均衡，此項得分越高。
④ 本土就業支持（C4）：
僱主是否積極主動地僱傭本地PMET人才並為其繳納公積金（CPF）。
⑤ 附加獎勵分（C5、C6）：
從事緊缺職業列表（例如人工智慧工程師、海事技術等領域）或位於戰略經濟貢獻行業的申請人，可獲得額外加分。
豁免條件：若月薪達到或超過22500新元，申請人可免於COMPASS評估。
▼ EP續簽的時間規劃與操作流程：
儘早布局：
建議在EP到期前的3至6個月內啟動續簽準備工作。
文件備齊：
個人需準備護照、現有EP卡、學歷認證文件、僱傭合約、近期薪資單。
審批周期：
通常為2至8周，情況複雜者可能延長。
獲批之後：
領取新的EP卡並及時更新稅務信息。
▼ 提升續簽成功率的實戰策略：
主動優化薪資結構：
建議提前一年做規劃，確保薪資水平達到新加坡人力部（MOM）設定的行業中位數標準。
確保公司運營真實透明：
保持銀行流水清晰可查、客戶合同真實有效、稅務申報準確無誤、ACRA備案及時完成等關鍵的事項。
預留充足準備時間：
EP續簽審批雖通常為2至8周，但一旦被要求補充材料，進程延誤可能導致簽證中斷。
善用專業顧問服務：
如果是自雇型EP（比如同時擔任公司股東和董事），建議找專業企業顧問做財務審計和架構優化。
