新加坡，招聘員工全指南

2018年12月15日 • 8萬次閱讀

現在越來越多的人想通過創業移民(就業移民)項目來到新加坡,而進行這個項目,在這邊註冊公司是必經之路,當你的公司註冊好,拿到EP之後,您就需要招聘本地員工了,那麼怎樣才能在新加坡招聘到員工呢？

今天,小編就為您整理一下,如果在新加坡招聘員工,以及新加坡的一些員工法案和規定.

新加坡的員工忠誠、受過良好教育和勤奮。新加坡開明的政府制定了法律來保護該國的僱主和雇員利益。新加坡勞工法有很多規定，所有僱主和工人都需要了解。僱主理解聘用員工的正確方式則能避免種種問題。

當你開始雇用員工時，請記住這些大方向：

新加坡勞工法令對所有僱主和雇員有規定。它的權威性不容置疑。

· 您必須遵守聘用本地員工的規定，以及聘用外籍員工的額外規定。

· 您必須了解全職、兼職以及合約人員的不同招聘程序。

· 您必須了解您將需要支付的稅款、公積金和其他費用。

· 遵循新加坡的常規和慣例您將能避免麻煩。

勞工法概述

新加坡勞工法是該國規定基本僱傭條款和條件的最高法律。

由2014年4月1日起，根據勞工法，未能支付薪水者，罰款將會提高。第一次觸犯將被罰款$S3,000至$S15,000和/或監禁6個月。隨後再觸犯條例將被罰款$S6,000至$S30,000和/或12個月監禁。

什麼是新加坡勞工法？

新加坡勞工法是規定勞工和僱傭問題的全權和全面的立法。你必須嚴格遵守所制定法例的權利、義務和責任，絕不能違反該法令的基本僱傭條款和條件。

· 您必須確定員工是否受該法令的保護。如果有的話，那麼你與雇員簽訂的任何合約，都必須至少與勞工法了規定的條款一樣有利。

· 沒有受到該法令保護的員工，應努力爭取僱主允許最佳條款和條件。合約必須列出所有談判條款，一旦雙方簽了名，就具有法律約束力。

勞工法令應用在誰身上？

大部分雇員都受勞工法令保護，無論國籍。

保護涵蓋以下部分：

· 休息日

· 工作時間和加班時間

· 公共假期

· 年假

· 病假

· 裁員福利

· 退休福利

· 年薪補貼和其他可變的付款

自2014年4月1日起，領取基本月薪高於$S4,500的管理及行政人員（「PME」）將受勞工法令的一般條款保護，包括病假福利及免遭不公平解僱的保障。

有關「勞工法令」的更多詳細資訊，請瀏覽人力部MOM網站。

新加坡僱主的重要責任和義務

正式化僱傭合約

僱主要注意，遵守僱傭合同中規定的條款和條件是非常重要的。也許你認為可以自己訂立合同，但是更聰明的方法是聘用具備該門知識的律師或人力資源顧問。如果您的雇員受新加坡勞工法保護，您必須至少達到法令所規定的要求。以下列出僱傭合約所涵蓋的範圍：

· 職位

· 僱傭合約期（如適用）

· 開始任職日期

· 薪酬配套

· 工作時間

· 員工福利

· 試用期條款，如適用

· 行為守則

z 終止服務

呈報員工收入

僱主必須為所有新加坡員工準備稅表。根據新加坡所得稅法令規定，這些稅表讓政府知道每個員工的薪水數額。欲知更多資訊，請參閱個人所得稅。

外籍員工稅務問題

這涉及到以下外籍員工：

· 解僱或其他方式離職

· 因工作外派海外

· 將離開國家至少三個月

這些員工必須清理稅務，證明他們已經處理所有尚欠稅款。僱主必須通知IRAS稅務局，並立即預扣原要支付上述雇員的其他款項。稅務局將處理記錄並評估恰當稅務。然後稅務局將發出確認已支付應交稅款的「清稅證書」。在您收到證書副本之前，不要將餘款發放給該員工。

中央公積金（CPF）

· 凡是每月支付他$S50新元以上的本地雇員（公民和永久居民），您就必須要撥出份額繳納公積金。僱主要繳付17%，員工必須繳納20%。但是，您可以根據各種因素來節省一些費用，包括員工的年齡和居民身份。一定要立即啟動公積金帳戶，避免錯過任何應付款項。欲知道更多信詳情，請參閱薪水單服務部分。

· 您不為外籍員工繳納公積金。

支付外籍勞工稅

你可以雇用低技能或沒有技能的外勞，但政府會徵收外勞人頭稅（FWL）。如果您在推測政府是否不鼓勵引進低技術外勞到新加坡，那你猜對了。想要了解更多有關這項政府稅務，請參考人力部MOM網站。

有關詳細資訊，請參閱新加坡勞動力發展局（WDA）常見問題解答。

聘用學生

· 學生如果是新加坡公民或永久居民，那麼聘請他們做全職和兼職都不受限制。除非獲得豁免，否則學生也有要貢獻公積金。但是不包括聘用學生擔任實習生，那是他們學校課程的部分。通常僱主會給實習生支付每月津貼而已。

· 除非通過」僱傭外籍員工（工作準證豁免）通知計劃」，得到豁免工作準證豁免，否則僱主不能讓外國學生在學期間或放假期間在新加坡工作。您可以在某個工業附屬項目下接受實習生，但您必須先為實習生申請並領取」培訓僱傭准證」，或培訓工作準證。你不必為這些學生支付外籍勞工人頭稅，通常只需每月給這些外國學生支付一筆額外津貼。

聘用兼職員工和合約員工

· 如果您每周工作時間少於35小時，您可能只是兼職員工。

· 如果您有雇員合約在身並有期限，或在有需要時，公司才與您訂立臨時工關係，您就被視為合約員工。當指定的工作完成，所註明的工作期結束時，合約即到期。

· 新加坡保護兼職員工和承包人員，幾乎和全職員工一樣。僱主和雇員在討論各種條件方面有一定的自由度，包括：

· 提供員工福利

· 年假

· 休息日

· 新加坡一般不會給兼職員工和承包人員的福利包括：

· 獎金

· 醫療保險

· 保留給正式員工的其他津貼

年齡限制

雖然法定工作年齡是17歲，但您可以讓年僅13歲的孩子在新加坡工作。但是，要注意某些類型的工作是禁止童工的。樂齡人通常在62歲時退休，但符合條件的雇員可以繼續工作至65歲。

雇用外籍員工

雇用外國人來補上本地員工，必須要有特定因素，其中包括：

· 人口老化

· 出生率下降

· 前所未有的經濟增長

· 某些行業缺乏足夠的本地人才

也許您需要向海外尋求人才以填補IT、商業和金融、研究和開發方面的工作。本地人對某些工作興趣缺缺，比如家庭幫傭和建築工，所以僱主可能會被迫引進這類工人。新加坡以有能力招攬外籍專業人士而自豪。政府的寬鬆移民政策和對外國人的適當條款就是見證。

根據新加坡勞工法令規定，如果沒有預先獲得有效的工作準證，就別想要雇用外國人。為了順利聘用外籍人士，請在他們就職前就為他們準備好有效的工作準證或工作許可證。此外，您必須遵守任何有外籍員工人數限制的工作準證。

新加坡把雇員分成三種等次，依序排列如下：

***具技術能力的專業人士有資格獲得工作準證Employment Pass或高級工作準證Personalised Employment Pass（如軟體工程師、醫生、研發專家等）。

**半熟練技術人士，有資格獲得符合S Pass准證（如技術人員、廚師、行政人員）。

*不熟練工人（無技術人員）須申請被稱為W Pass的工作準證（如建築工人、家務助理）。

以下圖表讓您了解聘用外籍人士的正確工作準證類型：

一般的招聘指南

新加坡有多元種族、各個年齡層和性別的人。政府希望您採用公平和進取的人事部規範，招聘人員也如是。為了遏制濫用行為，人力部頒布了一系列告示，我們在此總結：

· 根據優點聘用或能者居之。

· 年齡、種族、性別、宗教信仰、家庭狀況和殘疾程度，皆不如工作能力、經驗和技能重要。

· 讓求職者知道選擇標準，並確保這些標準保持關聯。

· 年齡、種族、性別、宗教、家庭狀況、語言和殘疾，不應該成為招聘廣告的焦點，除非對該工作而言很重要。

· 您可以問私人問題，但僅出於管理目的。否則，你的求職申請表格的項目應限於工作相關問題以進行競擇篩選。

· 進行與工作要求相關的面試和測試。

您不能簡單掛個招聘牌子就期望能找到所要的員工，以下是一些受歡迎和有效的招聘管道：

· 職業介紹所/招聘公司– 獵頭公司經常幫助大型和中型公司聘請合適人選。這種方法可以節省時間和精力。但是事先了解招聘公司的政策和收費較安全（通常是與候選人的工資相等的數額）。您可以聘用當地的代理機構，也可以聘用新加坡的國際機構，包括Hudson、Hays和Robert Walters，他們都為大型跨國公司提供服務。

· 報章廣告 – 您可以在《海峽時報》（這是新加坡領先的報章）上刊登廣告。招聘人員和求職者常用這種方法。在投入金錢之前，首先要了解費用，以及該廣告能為您觸及多少目標讀者。

· 網站 – 有部分收費網站很受求職者歡迎。這些網站也服務於新加坡市場，是聘請和申請區域性職位的好管道。幾個主要的招聘網站是JobStreet和JobsDB。

· 工作/職業展– 這些活動在這裡很受歡迎，每年吸引超過40萬的申請者。僱主可以當場會見和面試申請人。如果您要招聘合適而有專業技能和才能的人，使用這種方法是很可行的。

· 校園招聘 – 當其他方式行不通時，您可以向學生招手。你會發現新加坡大部分學院都會很歡迎你通過安排校園面試和招聘講座，來招攬大學生和畢業生。