新加坡是留學熱門國，與此同時，畢業後留在新加坡工作的留學群體亦是不少！對於大學最後一年的同學們來說，都會面臨就業的問題。在2020年這一特殊年，作為畢業新生的你在新加坡找工作不得不了解的知識！
專業知識！
試用期：
一般公司的試用期為3個月，也有一些公司為6個月。在這段時間內，可提前1星期終止僱傭關係。
工作時間：新加坡的法定工作時間是每周44小時。大部分的本地公司為5天半工作制，即周一到周五全天及周六上午（4小時）。也有不少公司（多為外國公司）採取5天制，但每天的工作時間大約9小時。午休用餐1小時。
工資：
通常按月發給員工，也有公司每半月發放一次。對於新加坡公民和永久居民，僱主必須為他們繳交公積金。
另外，大多數公司都會在每年12月發給員工相等於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年終花紅。
休假：員工一般在第一年和第二年，會享有7到14天的常年休假，休假天數到第三年會有所增加，介於9到18天。
裁員：
一般公司都對被裁退員工有所賠償。服務期少過3年的員工，每年獲得1星期薪金的賠償；超過3年的，則每年獲得1個月的賠償。
辭職：除非有其它合約的束縛，員工辭職需提前1個月通知僱主。對於就業准證和工作準證持有者，辭職意味著准證的失效。除非他們能找到新的僱主重新申請准證，否則必須離開新加坡。
關於移民！
對於留學生而言，在新加坡工作的機會很多。而且，近些年新加坡政府為留住人才，在落戶或簽證上面都降低了門檻。
2017年年底，新加坡移民與關卡局（ICA）針對國際生公布了全新的PR和SC申請新政，讓大家興奮不已。
ICA先是肯定國際生可以申請PR，不久之後再次表示，滿足條件的PR國際生可以直接申請新加坡公民。
移民廳 ICA官網關於PR申請資格的表述。
PR新政：
國際學生在新加坡居住兩年以上+通過一次國家考試，滿足以上這兩個條件就能申請PR（詳情參考：新加坡PR申請流程大簡化！國際學生可直接申請，你準備好了嗎？）
SC新政：
在獲得PR之後，在校國際生只要在新加坡居住滿3年+獲得PR時間超過1年+通過了至少一次國家考試，滿足以上條件就具有申請新加坡公民（SC）的資格。
由此，完全可以看出近幾年新加坡對於優秀移民的需求！
留在新加坡！
——提早布局準備，才能一展長才……
1、語言關
——你的英語溝通能力
對留學生來說，要怎麼用英文寫出令人印象深刻的簡歷、文情並茂的cover letter給潛在的僱主；要怎麼寫出誠懇又不矯情的郵件給校友……這些都不是件容易的事（至少和當地學生相比）。
而順利取得面試機會之後，要面對的問題就變成：
能不能在面試過程中精準了解問題；
及時消化資訊；
然後發揮實力漂亮的回答。
除此之外你還得在過程中，說服面試官，即使英文不是母語，你仍然具有出色的人際溝通能力，在未來的工作崗位上，一樣能夠和團隊、同事、廠商、客戶，溝通無礙！
2、國情關
——你對新加坡民情和習俗的了解
雖說新加坡華人居多，但畢竟還是和國內有很大差距，缺乏對新加坡民情的了解可能會帶給留學生一些麻煩。
新加坡擁有多姿多彩的多元種族與文化。正是這樣充滿活力的融合，讓四大種族例如華族等在新加坡社會各具特色。
比如說，你可能因此不知道哪些話題其實並不適合在社交場合出現；你可能因此不熟悉一些新加坡很常見的寒暄話題。
也可能因此比較難和重量級的校友，或特地飛來學校的招募團隊建立深入的關係，這些都是留學生在新加坡找工作時，可能會碰上的難題。
3、產業關
——你對新加坡產業的專業認識
零售、電商、電信、金融、保險……各行各業的產業特性在新加坡，可能與國內的生態環境很不一樣！
這可能是留學生們必須多下點功夫深入研究了解的部分，畢竟你可不希望自己在申請全職工作的時候，被人覺得不夠專業或經驗不足！
同時，在制定求職目標的時候也得實際些，即使原來在國內有科技業、行銷方面的實習經歷，別想一下子就跳到新加坡、金融業、財務部門！
一次做一些轉換，可以幫你腳步站得更穩，每一步的成功機率也會大一點！
4、人際關
——你的人脈的廣度
作為留學生，常常會傾向跟同樣是國際學生背景，或什至是來自相同國家的人建立關係，這可能會大大限制了你的人際脈絡發展，尤其你有興趣的產業是高度人脈取向。
例如私募基金（ PE）、媒體、或是娛樂產業，沒有對的人脈可能會讓你不得其門而入！
所以，如果你能在拓展人脈這件事上，及早走出舒適圈，擴大你的人脈覆蓋率，對在新加坡找工作有一定的幫助！機會在眼前，但是你必須要有一技之長。否則，你將會是眾多失業者的一員。
