中央公積金（CPF）是新加坡公民和永久居民（PR）在工作期間為退休、醫療、購房等儲備的重要制度。隨著2025至2026年政策陸續調整，越來越多的PR申請人和僱主都在關註：申請PR後每月要繳多少CPF？上限是多少？工資需要達到什麼水平？
本文將為您全面解析CPF繳納比例、上限變化及PR薪資要求的最新政策，助您更從容規劃身份與財務。
以下表格總結了當前（2025年）新加坡公民和第三年及以上永久居民（SPRs）在不同年齡段的中央公積金（CPF）繳納比例。
新加坡中央公積金（CPF）體系主要包括以下四個帳戶：
普通帳戶（Ordinary Account, OA）：用於購房、教育、投資等。
特別帳戶（Special Account, SA）：專為退休儲蓄和特定投資用途設立。
醫療儲蓄帳戶（MediSave Account, MA）：用於支付醫療費用和購買醫療保險。
退休帳戶（Retirement Account, RA）：在您年滿55歲時，系統會自動關閉您的特別帳戶（SA），並創建退休帳戶（RA），將SA的餘額轉入RA，以用於退休後的生活支出。
NO.1 2026年CPF變動總結
有關2023年至2026年間普通工資和年度薪資上限的調整時間表，請參閱以下官方表格。
CPF繳納上限調整：2026年完成分階段調整
1、自2026年1月1日起提高普通工資（Ordinary Wage，簡稱OW）上限
(a) 公積金的「普通工資上限」指的是每月員工工資中可計算公積金繳納的最高金額。為了跟上工資水平的上漲，普通工資上限將從 2026年起由7,400新幣提高至8,000新幣。此次調整是自2023年9月1日以來分四階段逐步提升中的最後一輪調整，目的是為了讓僱主和員工有時間適應變化。
(b) 年度薪資上限維持不變，為102,000新幣。該上限是指員工在一年內所有薪資（包括普通工資和額外工資）中可繳納公積金的最高總金額。
(c) 額外工資（Additional Wage）上限和公積金年度繳交上限也不會改變。它們分別仍然是：
額外工資上限 = 102,000新幣 – 年內已繳交公積金的普通工資總額；
年度CPF繳交總額上限 = 37,740新幣。
2. 自2026年1月1日起提高CPF繳納比例
(a) 從2026年1月1日起，年齡介於55歲至65歲之間的員工的公積金（CPF）繳納比例將上調，以增強他們的退休保障。這項調整將適用於自2026年1月1日起所賺取的工資。僅適用於每月薪資超過750新幣的員工。
✅ 補充說明（CPF繳納比例調整細則）：
(b) 年齡在55歲至65歲之間的員工，其CPF繳納比例的增加部分將全部分配至退休戶頭（Retirement Account, 簡稱RA），直至其帳戶金額達到「完整退休存款額（Full Retirement Sum, FRS）」。如果員工的RA中已經存滿FRS，新增的繳納金額將轉入其普通帳戶（Ordinary Account）。
(c) 對於每月工資介於500至750新幣之間的員工，其CPF員工繳納比例仍將逐步遞增，繼續採用過渡性分階段制度。
(d) 對於首兩年成為新加坡永久居民（PR）的員工，逐級繳納比例制度維持不變，不受此次調整影響。
NO.2 關於CPF制度
01 為什麼PR需要關注？
新加坡的中央公積金制度是強制性的養老金儲蓄機制，涵蓋醫療、住房和退休儲蓄。
成為PR後，員工和僱主都需為員工繳納CPF，按年齡段和薪資比例計提。了解制度變化，有助於您：
滿足PR申請的薪資門檻
做好稅務與退休金規劃
避免企業/個人合規風險
02 PR申請者的薪資要求與繳納機制
從2025年1月1日起，新加坡公民或成為永久居民滿三年的雇員，其中央公積金（CPF）繳納比例將根據年齡段不同而有所調整。55歲及以下的員工繳納比例保持不變（僱主17%，員工20%，總計37%）；而55歲以上群體的繳納比例在逐步上調，以增強退休保障。
✔ PR身份的背後，是長期規劃的開始
中央公積金制度不僅僅是一項強制繳納的規定，更是新加坡社會保障制度的核心。對準PR及企業僱主而言，了解CPF繳納比例、上限和年長員工政策，不僅可以提升申請成功率，更有助於實現稅務優化與退休保障。
