馬來西亞房屋及地方政府部長倪可敏最近再次放話，稱新加坡人到馬來西亞工作的願景正「逐步實現」。這究竟是畫大餅，還是未來的新常態？
部長喊話，新加坡人會「倒流」大馬？
馬來西亞部長倪可敏最近再次向新加坡人「喊話」，稱新加坡人到大馬工作的願景正「逐漸成為現實」。他以H&M和Gardenia等品牌將部分業務遷至大馬為例，力證馬來西亞的吸引力正在增強。
這番話很快傳開。在吉隆坡生活了20年的新加坡人Doreen Sim，馬上就收到了朋友們發來的信息，大家的疑問出奇地一致：「為什麼要跑去馬來西亞賺更少的錢？」這句話，無疑點破了大多數新加坡人心中的疑慮。強大的新幣匯率，讓「去大馬工作」這個選項聽起來並不誘人。
這不是倪可敏第一次提出這個構想。從2022年大選前到今年年初，他多次重提此事，與數十萬柔佛居民每日跨境到新加坡賺高薪的現實做對比。在他看來，吸引新加坡人才「回流」，是馬來西亞發展的重要標誌。
新加坡人的普遍評論是，『為什麼要到馬來西亞去賺更少的錢？』 真實的取捨：新幣高薪 vs. 令吉慢生活
只看薪水，確實沒多少吸引力。但對少數已經「過界」的新加坡人來說，這筆帳不能這麼簡單地算。他們承認，到大馬工作，可能要接受更低的薪水、更繁瑣的流程和不時出現的低效率。但作為交換，他們得到了更低的生活成本和更鬆弛的生活節奏。
對創業者來說，馬來西亞的優勢更加實在：租金、人力等運營成本更低，還有一個比新加坡大得多的國內市場。對於想逃離新加坡「內卷」環境的創業者，這無疑是巨大的誘惑。
馬來西亞人力資源論壇的CEO Arulkumar Singaraveloo則看得更清楚。他認為，所謂的「人才倒流」遠未形成浪潮，目前僅限於少數高技能專才、專家和企業高管。他們大多是公司外派，薪酬配套也是新加坡標準，和馬來西亞本地員工的薪資不是一個概念。
數字的對比更為直觀。目前約有12萬新加坡人在馬來西亞生活工作；反過來，截至2022年，在新加坡的馬來西亞人高達113萬。近10倍的差距，清晰地揭示了當下的人才流動方向。
我相信這一趨勢將主要局限於高技能專業人士、專家和領導職位，而不是普通勞動力。 新柔經濟特區，會改變遊戲規則嗎？
現實雖有些「骨感」，但未來的藍圖或許能改變遊戲規則。新柔經濟特區（JS-SEZ）和新柔捷運系統（RTS）這兩個大項目，被視為關鍵變量。它們不僅會創造大量高薪崗位，還將讓跨境通勤變得前所未有的方便。
Doreen Sim也認為，基建是打動新加坡人的關鍵。當通勤不再是折磨，當經濟特區能提供足夠好的工作機會時，跨境生活才可能成為大眾選項。她強調，真正吸引人的是「在馬來西亞工作和生活的整體體驗」，而新柔經濟特區和捷運正是提升這種體驗的核心。
也許，當新柔兩地因這些項目真正融為一體時，新幣和令吉的匯率差異就不再是唯一的考量。一個無縫連接、充滿機遇的「雙城生活圈」，或許會讓更多新加坡人重新盤算這筆關於高薪與生活的帳。
📌 要點總結
✦ 大馬部長稱新加坡人赴馬工作漸成趨勢，但專家認為這僅限於高技能和領導崗位，遠未普及。
✦ 在馬工作的新加坡人面臨薪水較低的現實，但可換取更低的生活成本和更高的生活質量。
✦ 新柔經濟特區（JS-SEZ）和捷運系統（RTS）被視為未來吸引更多新加坡人跨境工作的關鍵催化劑。
你會為了生活品質放棄高薪嗎？
