知名在線旅遊平台 Agoda 在新加坡、中國上海和匈牙利布達佩斯的客戶體驗部門裁員，約 50名員工 受影響。
爭議遣散條款
根據媒體披露，Agoda在遣散協議中加入條款：
員工不得向 政府機構、工會或法定機構 舉報裁員情況；
不得就僱傭關係或解僱問題，提出 調解、索賠或訴訟；
一旦違反，將 失去遣散補償金，已發放的也須全額歸還。
人力部：不公平且不負責任
新加坡 人力部（MOM） 和 勞資政公平與良好僱傭聯盟（TAFEP） 已介入調查，並強調：
「這類做法削弱僱傭制度信任，剝奪雇員的正當權益。必要時，當局會毫不猶豫採取行動。」
工運強烈譴責
全國職工總會（NTUC）和新加坡工業與服務業雇員聯合會（SISEU）發表聯合聲明，批評Agoda：
剝奪員工申訴和就業援助的權利；
在員工最艱難時刻逼迫他們噤聲；
違背《勞資政冗員管理和負責任裁員指導原則》。
工會呼籲Agoda 立即澄清並糾正，並表示會為受影響員工提供職業輔導與就業支援。
Agoda回應
Agoda則表示，裁員是「提升運營效率」的持續改進措施，受影響員工獲得符合行業標準的援助，公司會繼續在新加坡保持強有力的業務並遵守本地法律。
