上周五（28日），高博德正式卸下擔任15年的星展集團總裁一職，由陳淑珊接任。
常年盤踞新加坡「打工皇帝」寶座的高博德臨別秋波，以1758萬新元的總薪酬，最後一次搶下本地最高薪CEO的桂冠。
根據星展集團財報，高博德2024財年的固定薪資為150萬新元，現金獎金和遞延薪酬（deferred remuneration）分別高達664萬5000新元和935萬5000元。
與2023財年因星展銀行一連串數碼服務中斷，被「懲罰」減薪至1123萬新元相比，其2024財年薪酬同比大增57%。
高博德（左）卸任後，由陳淑珊（右）接過領導星展集團的棒子。（星展集團）
其他兩家新加坡銀行的掌舵人去年的薪酬也不遑多讓。
大華銀行副主席兼總裁黃一宗2024年的薪酬總計為1504萬6944新元，同比下滑5.7%。
值得一提的是，由於常勝軍高博德2023財年的薪酬大幅滑落，黃一宗曾一度以1593萬元的總薪酬，稱霸新加坡「打工皇帝」榜首。
隨著高博德今年的薪酬重返巔峰，黃一宗將拱手讓出本地最高薪打工人的這一位置。
然而，與其他銀行的總裁不同，黃一宗是大華銀行已故董事長黃祖耀的長子，是大華銀行的第三代繼承人，為該銀行大股東，其主要收入來源並非擔任總裁的薪酬。
根據《福布斯》的實時富豪榜，黃一宗坐擁22億美元（約30億新元）資產。相比之下，擔任總裁獲得的薪酬，只是九牛一毛。
另一家本地銀行，華僑銀行集團行政總裁黃碧娟在2024年的總薪酬則為1280萬新元，比2023年的1210萬新元高出5.8%。
小巫見大巫
看在紅螞蟻這類普通打工族的眼裡，這三位本地銀行掌舵人的總薪酬雖是天文數字，但與其他跨國銀行的同儕相比，卻又是小巫見大巫。
以花旗集團為例，其執行長范潔恩（Jane Fraser）在2024財年的總薪酬高達3450萬美元（約4634萬新元），是本地打工皇帝高博德的近三倍。
瑞銀集團（UBS）首席執行安思傑（Sergio Ermotti）去年的薪酬則為1490萬瑞士法郎（約2269萬新元），同樣比高博德等三位本地銀行掌舵人來得高。
渣打銀行執行長溫特斯（Bill Winters）去年的薪酬則為1070萬英鎊（約1860萬新元），換算成新元後，亦比高博德等人豐厚。
花旗集團總裁范潔恩去年的總薪酬高達近3500萬美元。（路透社）
和國外同儕更優渥的薪酬待遇相比，有媒體指出，新加坡三大銀行的掌舵人性價比更高。
據《商業時報》分析，雖從營收來看，本地銀行的規模小於上述跨國銀行，但卻更能賺錢。
以股本回報率（ROE）這一指標來看，新加坡三大銀行的表現不俗。
股本回報率經由銀行的凈利潤除以股東總權益計算得出，是衡量銀行盈利能力，創造利潤的重要指標。
簡單來說，數值越高，代表銀行的賺錢能力越高。
星展集團的股本回報率為18%，華僑銀行和大華銀行則分別為13.7%和13.3%。
與此同時，瑞銀集團和花旗集團分別為6%和6.1%。
用「小刀鋸大樹」來形容本地三大銀行的總裁，似乎並不為過。
例如，在高博德15年主事期間，星展市值從2009年的350億新元，增至如今的1320億新元，同時，股本回報率從8.4％提高至18％，凈利則從21億新元增至114億新元。
星展集團已是本區域首屈一指的銀行業者。（聯合早報）
此外，新加坡銀行的風險管理也被認為更穩健，能夠更好地應對全球宏觀經濟的不確定性。
以衡量銀行資本充足程度的核心一級資本比率（CET1 ratio）來看，本地三大銀行同樣表現突出。
核心一級資本比率是衡量銀行資本充足程度的指標，能反映一家銀行的財務實力，數值越高，意味著銀行有更好的承壓能力。
根據2010年旨在減少銀行系統性風險的巴塞爾協議III銀行核心一級資本比率的最低門檻為4.5%。
華僑銀行的核心一級資本比率為17.1%，星展集團17%，大華銀行則是15.5%。
花旗集團的核心一級資本比率為13.6%，瑞銀集團和渣打銀行則分別為14.3%和14.2%，稍顯遜色。
