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「『996』工作制，即每天早9點到崗，一直工作到晚上9點，每周工作6天。『996』工作制的周工作時間為最低12x6=72個小時。」（摘自996.ICU）
」
其實「996」一詞在中國已經存在多年，但此前大家心照不宣，鮮少言明。最近因為「996.ICU」項目在github的出現而在中國掀起軒然大波，由程式設計師蔓延到各大網際網路公司，再到各行業勞動者。
然而，被擺上檯面公開討論的「996」非但沒有解決被壓榨勞動者的切身問題，反而成為商業巨頭的發聲契機。
馬雲感慨：「996是修來的福報。」
劉強東直言：「混日子的人不是我的兄弟。」並表示要淘汰3類人：「不能拼搏的人」「不能幹的人」「性價比低的人」。甚至提倡「8116+8」。
周鴻禕「人道」一點，強調「要讓員工自願996」。
為了生存，變態的隱形加班文化使得大多數人年輕時以命換錢，年老後以錢換命，即所謂「工作996，生病ICU」。連續22個月無休不幸猝死他鄉的華為工程師，疑似子宮大出血身亡的阿里孕婦，還有不為你我所聞的一個又一個過勞螺絲釘，都是996的受害者。
加班文化在新加坡也是根深蒂固，生活節奏快，競爭壓力大，物價水平高，再加上社會福利低，多數新加坡人民也是被生活裹挾著向前疾奔。
2016年美國的一份研究報告指出新加坡千禧一代（20-34歲）的工作時長以每周48小時與中國和墨西哥並列全球第二，僅次於印度的52小時。
根據新加坡人力部公布的2018第三季度勞動報告，新加坡以人均每周工作時間44.9小時榮登工作時間最長國家之首，雖然這一數字在2018第四季度的報告中降為44.7小時，但不少人表示自己的加班時間並沒有被真實表現在統計數據里。（紙上的都是騙人的……）
科技的發展模糊了私人時間和工作時間的界限，很多人下班之後不得不回復老闆的E-mail和WhatsApp信息；保險行業從業者聲稱外出見客戶的時間不會計入工作時長；中學老師也表示學生考試期間，老師加班是常態；而律師行業特別是年輕律師的高消耗更是被業界耳聞目睹。
超長的工作時間促成了新加坡人全球最低的睡眠時間——7小時24分，68.1%的適婚年齡（25-29歲）女性單身率、80.7%的適婚年齡男性單身率，以及全球倒數第三的人均「啪啪啪」次數——每年79次（工作使人枯萎【冷漠微笑臉】），當然也就促成了近年來持續下降的生育率。
在新加坡，人們之所以如此「痴迷工作，無心生產」，除了生活工作環境所迫外，一定程度上也是加班利益得到保障後的自願選擇。
新加坡《僱傭法令》規定每周正常工作時長不得超過44小時
對於超出44小時的加班補貼更是規定得非常詳細
對於月薪勞力工人，加班費用為：
對於每月底薪低於S$2,600的非勞力工人，加班費用為：
對於每月底薪為S$2600及以上的非勞力工人，加班費用為：
而且僱主必須於最後發放工資日之後的14天內支付加班費用，不得拖欠。
儘管有如此明文規定，人力部每年也會接到200份左右的超時工作投訴，並不是所有加班的人都能按照法律得到報酬。
雖然目前新加坡的工作市場尚不能讓人真正做到work-life-balance，但根據新加坡人力部的統計結果，過去四年間，整體工作時長還是在持續減少的。
2014年第4季度-2018年第四季度 新加坡人均周工作時長
新加坡相對完善的法律和較為嚴格的執行力，使得新加坡的上班族在一定程度上有選擇加班與否的自由。但中國網際網路行業從業者卻因為經濟寒冬的到來不敢輕易離職，激烈的競爭環境也使人不敢稍加鬆懈，工作模式從996走向9116，大家拼一個誰能在辦公室耗更久，管它效率高低，管它乏味與否。
老闆想讓員工拚命時總會將「自願加班」與「夢想」「奮鬥」「成長」等美好詞彙掛鉤，然而事實卻是：在日復一日的重複乏力勞動中，你根本沒有時間去思考學習，並得到有效自我提升，也就只能被牢牢綁定在固定工作崗位上，在「996」的泥潭中越陷越深。
我們為什麼提倡work-life-balance，因為只有在每天停止工作的那幾個小時里，我們才能真正地做自己，而不是淪落為電影《大都會》中麻木疲憊的工作機器。
《大都會》劇照
這幾個小時，我們學習也好，玩樂也好，躺平做一條鹹魚也好，最起碼，能活得像個人一樣。
[文：小思]
