12月16日，一位國內網友爆料：國內位元組跳動HR保證會發書面offer，讓應聘者放心拒絕另一份工作offer。結果，在等待一個月後，應聘者被告知offer無法發出，白白損失了時間和工作機會。位元組跳動招聘團隊在與應聘者溝通後達成了解決方案：承諾給予應聘者3*之前拒絕的工作offer月薪。
問題看似是解決了，但是它背後的問題是：
在收到一份offer後，另一個更心儀的offer在招手時，應該如何抉擇？是直接放棄第一份offer還是先入職再「騎驢找馬」？
HR的口頭offer是否能夠成為你順利入職的保證？
今年，受疫情影響，職場君也聽到過一些小夥伴拿到offer卻遲遲沒等來EP，最後不得不回國重新找工作的故事。
本著每個人都該為自己的前程負責的態度，職場君就和大家聊一聊offer的三種形式、無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同的差異及固定期限勞動合同的優缺點，和大家一起來看看在新加坡拿到offer後有哪些注意事項。
01 了解offer letter和勞動合同
僱主提供的是無固定期限勞動合同職位還是固定期限勞動合同職位？有什麼區別？
在收到offer到正式接受offer的每個階段你該怎麼做？有哪些注意事項？
首先讓我們了解一下offer的三種形式：
Offer的形式有哪些？
當你在收到offer後，要做的僅僅是歡欣雀躍地接受它嗎？請先等一下！在正式接受offer前，還有很多事情要考慮。首先要了解確認offer有哪些流程，以及每個流程中的注意事項，這樣才能避免踩坑哦。
1、口頭offer
招聘經理或招聘人員可能會打電話通知你取得了offer。即使你很想接受offer，也不要急於在電話里接受。你應該評估offer的全部條款以便確切了解其中的內容。如果他們在電話中要求你表明是否願意接受，請回覆你是樂意的（如果真的想去的話），並且表達希望收到正式offer。
2、書面offer
通常通過電子郵件發送，並包含以下詳細信息：職位名稱，職責描述、開始日期、薪水、福利、帶薪休假、工作時間表和人員結構。如果你對僱傭條款和福利有任何疑問，現在是時候提出他們了。一旦接受，就不能協商任何條款和條件（劃重點！）。如果你清晰了解條款並對條款很滿意，那麼可以回復招聘人員你很樂意接受所提供的offer。
3、合同
一旦選擇接受offer，就需要與公司簽定合同，會要求線上簽字發送給公司，或者去公司實地簽署。合同將長達幾頁，其中包含合同的所有詳細條款和條件。一旦簽訂合同，這就是你與公司之間具有約束力的法律協議。
總結：
口頭offer是非正式offer，約束力較小，協商餘地大；書面offer是正式offer，一旦接受，就不能協商任何條款和條件；合同是你與公司之間具有約束力的法律協議，產生法律效力。
02 書面offer應包含的內容
l 職務名稱
l 薪水
l 任何獎金，佣金，額外的激勵性報酬
l 任何津貼，包括旅行，電話和娛樂
l 試用期
l 通知期限（提出辭職與實際停止工作之間的時間長度）
l 工作時長
l 開始日期
l offer是否以獲得的學位為條件
l 工作協議的細節
l 假期，病假工資和保險
工作offer範例，圖片來自NUS CFG網站
03 合同種類
為了在不確定雇員業務能力期間保持靈活性，許多公司傾向先提供固定期限勞動合同而不是無固定期限勞動合同。兩種類型的合同都有各自的好處，條款內容差異不大。如今在企業中固定期限勞動合同越來越多。
1、無固定期限勞動合同
公司無限期雇用員工的僱傭合同。
2、固定期限勞動合同
在特定日期或特定項目完成時終止的僱傭合同。期限可以在三個月到一年之間。完成後，公司將提議延長期限，或提供無固定期限勞動合同或終止合同。
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同條款的二者差異
固定期限勞動合同的利弊
04 國際學生應考慮的事項
如果你不是新加坡公民或永久居民，則需要考慮以下幾點：
1、為了讓外國專業人員在新加坡工作，你的僱主需要為你申請就業准證（EP）。一定要與僱主核實有無僱傭EP的能力及申請時長；
2、由於外國雇員無權獲得僱主的公積金，公司可能會將這筆款項的一部分計入你的工資中。你可以在薪資協商中提出這一點；
3、除薪水外，還應注意提供的醫療福利，例如住院保險、醫療保健補貼和醫療保險。這很重要，因為外國人無法獲得政府補貼的醫療服務；
4、一定要熟悉在新加坡工作的外國專業人員的納稅義務。
結束語
相信大家已經對offer及不同類型勞動合同的內容非常了解了
